Naujienos

Išdarbinimo (outplacement) programa

Išdarbinimo (outplacement) programa

Organizacijose vykstant tam tikriems pokyčiams (pvz.: kelios organizacijos jungiasi, optimizuojama organizacijos struktūra ir pan.) kartais dalį darbuotojų tenka atleisti. Tokie pokyčiai yra emociškai sudėtingi praktiškai visiems organizacijos žmonėms, bet ypač atleidžiamiems darbuotojams, kurie yra priversti ieškoti naujų karjeros galimybių. Todėl pažangios, socialiai atsakingos organizacijos įgyvendina išdarbinimo (angl. outplacement) programas, kurios padeda greičiau įveikti su pokyčiais susijusius sunkumus.

Išdarbinimo (outplacement) programą gali sudaryti grupinės ar individualios konsultacijos organizacijos Personalo specialistams, mokymai arba individualios konsultacijos organizacijos vadovams ir grupinės ar individualios sesijos atleidžiamiems darbuotojams.


KONSULTACIJOS PERSONALO SPECIALISTAMS. PAGRINDINIAI KLAUSIMAI.


  • Koks Personalo specialistų vaidmuo išdarbinimo (outplacement) programoje?
  • Kas ir kaip turi informuoti apie pokytį?
  • Kas ir kaip turi pristatyti išdarbinimo (outplacement )programą?
  • Kaip suvaldyti gandus?
  • Kaip pamatuoti išdarbinimo (outplacement) programos efektyvumą?

MOKYMAI ARBA INDIVIDUALIOS KONSULTACIJOS VADOVAMS. PAGRINDINĖS TEMOS.


  • Koks vykstančio pokyčio poveikis vadovams, kolegoms, darbuotojams, klientams, partneriams?
  • Reakcijos į pokytį, savo ir kitų žmonių reakcijų valdymas.
  • Išdarbinimo (outplacement) programos esmė, nauda, vadovo atsakomybės įgyvendinant išdarbinimo (outplacement programą.
  • Pasiruošimas atleidimo pokalbiui. Atleidimo pokalbio pravedimas.
  • Susirinkimas su darbuotojais, kurie lieka dirbti.

 


GRUPINĖS AR INDIVIDUALIOS SESIJOS ATLEIDŽIAMIEMS DARBUOTOJAMS. PAGRINDINIAI KLAUSIMAI.


  • Tipinės emocinės reakcijos netekus darbo. Emocijų valdymo technikos.
  • Konstruktyvus elgesys pokyčio situacijoje.
  • Pasitikėjimo savimi palaikymas emociškai sudėtingoje situacijoje. Pasitikėjimo savimi svarba ieškant naujų karjeros galimybių.
  • Individualios ir darboko rinkoje vertinamos kompetencijos. Kompetencijų profilio sukūrimas.
  • Darbo paieškos būdai.
  • Rašytinės informacijos apie save paruošimas.
  • Pasiruošimas atrankos pokalbiui.
  • Atrankos pokalbis: savęs pateikimo ypatumai, atsakymai į klausimus, klausimai, kuriuos svarbu užduoti pokalbio vedėjui.
  • Derybos su potencialiu darbdaviu.

 

Kilo klausimų? Susisiekite!