Dirbdama su darbuotojų įsitraukimo į organizacija temomis Almanta įsitikino, jog geresnius organizacijų rezultatus nulemia ne tiesmuka orientacija į rezultatą, o vadovų gebėjimas subalansuoti rezultato siekį su dėmesiu darbuotojams ir sutelkti žmones bendro tikslo įgyvendinimui. Padėdama organizacijoms stiprinti įsitraukimo kultūrą, Almanta prisideda prie organizacijų vadybos augimo.
Almanta sako, kad ilgam užsiimti vienu ir tuo pačiu dalyku – ne jos būdui. Štai kodėl ji atvirai domisi tuo, kas vyksta aplinkui, ir nuolat ieško naujų įkvėpimo bei energijos šaltinių.



