Naujienos

Naujienos

AR GALIME GREITAI „UŽAUGINTI“ DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMĄ?

2017-11-15
AR GALIME GREITAI „UŽAUGINTI“ DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMĄ?

Daugelyje organizacijų vadovai po atlikto tyrimo pamatę savo darbuotojų įsitraukimo rodiklius užduoda du klausimus:

  • „Kokio žmonių įsitraukimo pokyčio galime tikėtis pasiekti per metus?“
  • „Ko reikia, kad įsitraukimas mūsų įmonėje padidėtų bent 10-15 p. p.?“

Atsakymą į pirmąjį – „kokio žmonių įsitraukimo pokyčio galime tikėtis pasiekti per metus?“ – patikimai iliustruoja šis grafikas, kuriame apibendrinama Aon Engagement survey 2014-16 metais kartotinai dalyvavusių 359 organizacijų (420 tūkst darbuotojų) patirtis:

 

Tad tikėtis galime įsitraukimo rodiklio augimo 1-5 procentiniais punktais, o kalbant apie „vidutinę“ darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimu besirūpinančią organizaciją, realiausias yra +1p.p. augimas kasmet.  Tokiame kontekste gali atrodyti keistas antrasis vadovų klausimas: „ko reikia, kad įsitraukimas mūsų įmonėje padidėtų bent 10-15 p. p.?“. Vis tik tai – realu ir tam nereikia 10-15 metų.

10 procentų organizacijų pasiekia virš 11 p.p. įsitraukimo augimą per metus. Kaip tai padaro organizacijos, kuriose įsitraukę yra iki trečdalio ar apie pusę darbuotojų? –skaitykite >>>

Straipsnio autorė: Almanta Jakštaitė-Vinkuvienė


Paskutinės naujienos