Naujienos
Atlyginimai Lietuvoje tirpsta
Balandžio mėnesį vykusios apklausos rezultatai atspindi prastėjančią verslo situaciją Lietuvoje. Gerokai daugiau įmonių taupo kaštus darbo užmokesčio sąskaita nei buvo planuota sausio mėnesį. Didėja ir taupymo mastas. Kompanijos vis labiau „įsibėgėja“ mažindamos darbuotojų skaičių.
Pagrindinių atlyginimų peržiūrėjimo tendencijos neigiamos. Didžiausias dėmesys skiriamas atlyginimo ribų nustatymui vis mažiau dėmesio kreipiant kaip ir už ką jis mokamas. "Įvertinus bendrą pagrindinių atlyginimų pokyčio Lietuvoje mastą per 2009 m., matyti, kad statistiniam darbuotojui pagrindinis atlyginimas vidutiniškai sumažės nuo 4 iki 6 proc.", – teigia OVC Consulting vyr. konsultantas Žilvinas Akelis. – Kintama atlyginimo dalis (priedai, premijos, papildomos išmokos), dažniausiai priklausanti nuo veiklos rezultatų, mažės dar didesniu procentu."
Siekdamos įveikti ekonominį sunkmetį įmonės peržiūri atlygio elementus: pagrindinio atlyginimo mokėjimo sistemą, kintamosios dalies dydį, papildomų naudų išlaidas. Tačiau prognozuoti, kaip bus toliau, šiuo metu sudėtinga. „Tikėtina, kad 2010-ieji taps pusiausvyros atstatymo metais ir dauguma įmonių pasuks sistemingo atlygio valdymo ir racionalaus augimo keliu, kaip tai yra daroma Vakarų Europos šalyse“, – teigia atlyginimų ekspertas Žilvinas Akelis.
Išsamesnę informaciją apie tyrimo rezultatus skaitykite čia.
