Naujienos

Naujienos

Best Employers Club: kokie vadovai yra įsitraukimo vedliai

2015-05-28
Best Employers Club: kokie vadovai yra įsitraukimo vedliai

Jau ketvirtus metus Baltijos šalyse vykdomo „Best Employers Study“ dalyviai susibūrė į „Best Employers Club“, skirtą dalintis gerosiomis praktikomis ir patirtimi, siekiant didinti darbuotojų įsitraukimą ir kelti jo lygį regiono mąstu. Šiam klubui priklauso visos nuo 2012 metų tyrime dalyvavusios organizacijos bei, žinoma, organizacijos iki šiol laimėjusios „Best Employer” titulą:  „Adform“, „Cramo“, „Lietuvos draudimas“, „Danske Bank“, „Roche Baltic Pharmaceuticals“, „Roche Lietuva“, „Philip Morris Baltic“, „Sanofi-aventis Lietuva“ ir „Tele2“.

Kokie vadovai yra įsitraukimo vedliai

Gegužės 26 dieną vyko trečiasis „Best Employers Club“ susitikimas, kurio metu įvairių veiklos sričių organizacijų atstovai, atsakingi už personalo valdymą ir darbuotojų įsitraukimo užtikrinimo klausimus, diskutavo tema „Kokie vadovai yra įsitraukimo vedliai“.

Diskusijos metu dalyviai aptarė darbuotojų įsitraukimo stiprinimo, diegiant lyderystės elgsenų pokyčius, pavyzdį ir analizavo atvejį iš vienos pasaulinės organizacijos, kuri tris pastaruosius metus vykdė kryptingus žingsnius, siekdama įtvirtinti visų grandžių vadovų lyderystės žmonėms kokybinį pokytį per įsidiegiamus 7 lyderystės įsipareigojimus. Nagrinėtas atvejis atskleidė, jog esminės prielaidos sėkmei – pačių vadovų dalyvavimas lyderystės įsipareigojimų formulavimo procese, paprastas ir visiems suprantamas rezultatas, nuoseklumas integruojant jį į personalo valdymo sistemas ir autentiškumas įsidiegiant (vadovams suteikiama galimybė atrasti savus kelius kaip realizuoti atitinkamą įsipareigojimą).

Klubo dalyviai kartu „nupiešė“ įtraukiančio vadovo profilį ir, remdamiesi praktine patirtimi, įvardijo tokio vadovo savybes bei elgesius.

Best Employers CLub_vadovas_isitraukimo vedlys_OVC Consulting_2015

Kitas „Best Employers Club“ susitikimas numatomas rugsėjo mėnesį, jo tema: „Kaip motyvuoti žmogų, kad jis norėtų padaryti ir padarytų daugiau?“.

 „Best Employers Study“ Baltijos šalyse

Best Employers Study“ nuo 2012 m. Baltijos šalyse vykdo konsultacijų ir mokymo kompanija „OVC Consulting“, kuri yra oficiali tyrimo metodiką sukūrusios pasaulinės konsultacijų kompanijos „Aon Hewitt“ atstovė. Baltijos šalyse 2012 m. – 2014 m. tyrime iš viso dalyvavo 90 organizacijų iš įvairių sektorių, apklausta virš 19 tūkst. respondentų, resprezentuojančių virš 48 tūkst. darbuotojų. Pasaulio mastu tyrime dalyvavo 6 tūkst. kompanijų iš 155 šalių, apklausta 7 mln. respondentų.