Naujienos

Naujienos

MBTI vs. DiSC: darbuotojų vertinimo metodikų palyginimas

2015-07-28
MBTI vs. DiSC: darbuotojų vertinimo metodikų palyginimas

Konsultantas Raimundas Dzimidas, kuris šių metų pavasarį įgijo MBTI® Certified Practitioner sertifikatą (OPP Ltd, Oxford, Didžioji Britanija) ir taip pat yra sertifikuotas DISC® konsultantas, dalinasi šių dviejų plačiai naudojamų darbuotojų vertinimo metodikų palyginimu, akcentuodamas kiekvienos jų esmę, vertinamas asmenybės dimensija bei abiejų metodikų privalumus ir apribojimus.

Pagrindinis darbuotojų vertinimo tikslas pasiekiamas naudojantis tiek viena, tiek kita metodika – tai darbuotojų asmenybės ypatumų įvertinimas, išskiriant darbinėje veikloje padedančius ir potencialiai galinčius būti trukdžiais asmenybinius aspektus bei tobulėjimo sričių ir konkrečių veiksmų numatymas.

 Organizacijai asmenybės žinių apie tipus turėjimas ir taikymas naudingas, nes:

  • Didėja darbuotojų įsitraukimas
  • Stiprėja tarpusavio pasitikėjimas
  • Auga produktyvumas
  • Spartėja profesinis tobulėjimas
  • Kuriama palankesnė darbui aplinka
  • Lengvėja vadovo darbas

O dėl savo naudojimo paprastumo ir kuriamos vertės unikalumo asmenybės tipologija padeda spręsti daugybę klausimų skirtinguose kontekstuose: Konfliktai, Psichologinis atsparumas, Komandinis darbas, Komunikacija, Sprendimų priėmimas, Įtakos darymas, Charakteriai, Asmeninis augimas, karjera, Pardavimai ir derybos, Pokyčiai, Lyderystė.

Darbuotojų vertinimas_DISC MBTI_palyginimas_Raimundas Dzimidas_OVC Consulting_2015


Paskutinės naujienos