Naujienos

Naujienos

Paskelbti geriausi 2016 metų darbdaviai Baltijos šalyse

2016-10-21
Paskelbti geriausi 2016 metų darbdaviai Baltijos šalyse

Penktus metus iš eilės apdovanoti „Aon Best Employers“ titulus 2016 metais pelnę darbdaviai. Šių metų laimėtojais tapo programinę įrangą skaitmeninei reklamai kurianti kompanija „Adform“, Latvijoje įsikūrusi draudimo bendrovė „Balta“, Baltijos šalyse veikianti ir moderniausias technologijas pasaulio statybų pramonei pristatanti grupė „Hilti“ bei biofarmacijos kompanija „AbbVie“.

„Geriausių darbdavių organizacijos iš kitų įmonių išsiskiria ne tik motyvuotų ir įsitraukusių į organizacijos veiklą darbuotojų skaičiumi – jų dalis siekia 75 proc., bet ir darbo planavimo procesais. Šiose organizacijose vadovai kur kas dažniau su darbuotojais kalbasi tiesiogiai ir ieško abiems pusėms tinkamų susitarimų, kurių atsakingai laikosi. Pagal gautus rezultatus net 78 proc. pastarųjų įmonių darbuotojų patvirtino, kad susitarimai jiems yra šventas reikalas“, – sako Almanta Jakštaitė-Vinkuvienė, „OVC Consulting“ partnerė ir įsitraukimo sprendimų vadovė.

Nors tyrimai rodo, kad pastaraisiais metais darbuotojų įsitraukimas į organizacijų veiklą išlieka mažesnis nei 50 proc., per pastaruosius penkerius metus Baltijos šalyse užfiksuotos tendencijos rodo, kad darbuotojų įsitraukimas šiek tiek didėjo – nuo 47 proc. augo iki 49 proc. Deja, tenka pripažinti, kad vidutinis Europos Sąjungos šalių darbuotojų įsitraukimo rodiklis – 56 proc. – didžiajai daliai Lietuvos organizacijų išlieka siekiamybė.

Pasak A. Jakštaitės-Vinkuvienės, svarbu atkreipti dėmesį, kad visai neseniai tarp darbuotojų įsitraukimui svarbiausių veiksnių atsirado dar vienas aspektas – organizacijų tolerancija bei imlumas įvairovei. Šis aspektas apibrėžia siekį turėti žmonių požiūrių, nuomonių ir patirčių įvairovę bei ją panaudoti kuo tikslingiau. Tyrimai rodo, kad įprastose organizacijose tik kas antras darbuotojas patvirtina, jog darbų procesuose yra vertinama žmonių ir idėjų įvairovė. Tuo tarpu geriausių darbdavių organizacijose su šiuo teiginiu sutinka net 80 proc. visų dirbančiųjų.

Darbuotojų ir jų idėjų įvairovės svarba

„Mes tikime, kad tik į organizacijos veiklą įsitraukęs darbuotojas gali pagerinti mūsų darbo rinką. „Adform“ siekia kurti atvirą darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi laisvai ir galėtų aktyviai dalintis savo idėjomis, neatsižvelgiant į užimamas pareigas ar sukauptas patirtis. Nors visuomet liksime ištikimi savo kultūrinėms vertybėms, darbuotojų įvairovė suteikia galimybę plėsti savo veiklos ribas ir sklandžiai dirbti daugelyje skirtingų sričių, tarptautinių rinkų bei skatinti darbuotojų įsitraukimą“– tvirtina „Adform“ generalinis direktorius Gustav Mellentin.

Panašios nuomonės laikosi ir bendrovės „Balta“ generalinis direktorius Bogdan Benczak. Jo vadovaujama įmonė siekia išnaudoti skirtingų kartų darbuotojų sukauptas žinias – jauniausiam kolegai vos 20, o labiausiai patyrusiam – daugiau kaip 70 metų. „Lyderiai įmonėse reikalinti tik tam, kad padėtų darbuotojams tobulėti ir kurtų tokią atmosferą, kurioje jaučiama komandinė dvasia, kur visi tiki ta pačia vizija, laikosi tų pačių vertybių ir siekia to paties tikslo. Man, kaip kompanijos vadovui, tai reiškia buvimą arti klientų ir arti darbuotojų, aiškų žinojimą, su kokiais iššūkiais jie susiduria“, – sako B. Benczak.

Savo ruožtu „Hilti“ vadovas Baltijos šalyse Igor Gaspar teigia, kad įmonė kiekvieno darbo pokalbio metu kruopščiai ieško tų žmonių, kurie atitiktų ir puoselėtų jos vertybes: „Norėdami užtikrinti savo sėkmę, mes suteikiame galimybę darbuotojui būti ne tik komandos dalimi, bet ir aktyviai dalyvauti darbų planavimo procesuose bei tuo pačiu priimti atitinkamas atsakomybes. Darbuotojų įvairovė yra didelė mūsų globalios strategijos dalis. Mes siekiame, kad skirtingų tautybių, kartų ir patirčių darbuotojų įvairovė padėtų kurti pridėtinę vertę“.

„Aon Best Employers“ tyrimą nuo 2012 m. Baltijos šalyse vykdo verslo konsultacijų ir mokymo kompanija „OVC Consulting“, kuri yra oficiali tyrimo metodiką sukūrusios pasaulinės konsultacijų kompanijos „Aon Hewitt“ atstovė Lietuvai, Latvijai ir Estijai. „Aon Best Employers“ tyrimas atliekamas apklausiant visus tyrime dalyvaujančios organizacijos darbuotojus – analizuojamas darbuotojų įsitraukimas, patikima lyderystė, aukštų veiklos standartų kultūra, darbdavio patrauklumas. Iki 2016 m. Baltijos šalyse tyrime dalyvavo 169 organizacijos.

Dalinamės renginio pranešimų skaidrėmis:

Alma Jakštaitė Vinkuvienė, OVC Consulting  – Vis tik žmonės organizacijojes: „ištekliai“ ar „kapitalas“?

Vaida Kaikarienė (Personalo valdymo partnerė) ir Giedrė Bielskytė (Viešųjų ryšių vadovė), RIMI Lietuva – Darbuotojai su negalia mano kolegos

Giedrė Bagdonavičienė (Mažmeninės prekybos regiono pardavimų vadovė), Circle K – „… nešiojuosi tą istoriją galvoje jau porą dienų…“

 

Dalinamės renginio video: Best Employers Awards

Nuotraukų galerija: 

 


Paskutinės naujienos