OVC Consulting

Kas tai yra?

Tai seminaras, skirtas specialistams ir įvairių grandžių vadovams.
Seminaro tikslas – išmokti stebėti ir suprasti kitų kūno kalbą bei tinkamai valdyti savąją, gebėti atsiriboti nuo egzistuojančių stereotipų, kurie trukdo įvertinti tikrą ir naudingą kūno kalba perteikiamą informaciją.

Kuo tai naudinga?

• Jūsų darbuotojai moka pastebėti kitų žmonių kūno kalbą, geriau ją supranta ir geba tiksliau įvertinti pašnekovus.
• Seminaro dalyviai moka valdyti savo kūno kalbą, jos padedami geriau ir įtikinamiau perteikia savo žinutes.
• Mokama kūno kalbą naudoti viešame kalbėjime, derybose, dalykiniame susitikime, pokalbyje telefonu ar kaip vadovavimo įrankį.

Kaip tai vyksta?

• Seminare pristatoma teorinė medžiaga: kūno kalbos pagrindai, jos stebėjimas ir interpretavimas, kūno kalbos taikymas kasdienėje veikloje ir konkrečiose srityse.
• Seminare ypatingai daug praktikos – dalyviai lavina kūno kalbos įgūdžius atlikdami individualias ir grupines užduotis, kurios yra filmuojamos.
• Filmuota medžiaga kartu analizuojama, pateikiami patarimai kūno kalbos tobulinimui.
• Seminaro turinys bei eiga derinami pagal dalyvių poreikius, jų veiklos specifiką ir įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai seminaras, skirtas įvairaus lygio vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams, kurių darbo sėkmė priklauso nuo įtakos darbuotojams bei klientams efektyvumo. Taip pat tiems, kuriems svarbu save apsaugoti nuo nepageidaujamos aplinkinių žmonių įtakos.

Seminaro tikslai:

• geriau suprasti, kaip žmonės daro įtaką kitiems žmonėms,
• atrasti jūsų situacijose veiksmingų praktinių įtakos darymo įrankių,
• atrasti būdų, kaip užtikrintai apsaugoti jus nuo nepageidaujamos kitų žmonių įtakos.

Kuo tai naudinga?

• Jūsų darbuotojai žino svarbiausius įtakos darymo ir apsisaugojimo nuo nepageidaujamos įtakos principus.
• Pasitelkiant įtakos įgūdžius darbuotojai efektyviau siekia užsibrėžtų tikslų, geba lanksčiai prisitaikyti prie besikeičiančių situacijų.
• Jūsų organizacija efektyviau siekia užsibrėžtų tikslų.

Kaip tai vyksta?

• Seminaras vyksta laboratorijos ir treniruotės principu: 80 proc. seminaro laiko skirta praktinėms užduotims, kurias dalyviai atlieka individualiai, mažose grupelėse ir visi kartu.
• Likę 20% seminaro laiko skiriami supažindinti dalyvius su įtakos darymo principais, taktikomis ir metodais, padedančiais lavinti įtakos įgūdžius ir juos taikyti praktikoje.

Orientacija į realius pokyčius:

• Seminare skiriame pakankamai laiko nuspręsti, kaip idėjas ir įžvalgas perkelti į darbines situacijas.
• Skatiname seminaro dalyvių tarpusavio mokymą(si), mentorystę tiek per seminarą, tiek po jo.
• Rekomenduojame kiekvieną seminarą palydėti tęstiniu susitikimu po 4-6 savaičių.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – 2 dienos (16 akademinių valandų).

Tai seminaras, skirtas įvairių grandžių vadovams ir specialistams. Tiems, kurie pripažįsta, jog laiko valdymas apima ne tik „technikų“ naudojimą, bet ir gilesnį savęs ir aplinkos pažinimą.
Seminaro tikslas – įsisavinti laiko planavimo principus, lavinti savęs stebėjimo įgūdžius bei savybes, kurios skatina efektyviau panaudoti savo darbo laiką.

Kuo tai naudinga?

• Jūsų darbuotojai žino kaip planuoti laiką, išvengti trukdžių, susikoncentruoti ties svarbiausiais dalykais.
• Seminaro dalyviai įgunda geriau planuoti ir efektyviau panaudoti savo darbo laiką.
• Darbuotojai ryžtingiau priima sprendimus, geriau paskirsto darbus ir laiku pasiekia užsibrėžtų tikslų.
• Didėja darbuotojų pasitikėjimas savimi ir motyvacija, gerėja jų darbo rezultatai.

Kaip tai vyksta?

• Prieš seminarą dalyviai atlieka praktinę užduotį, kurios rezultatai analizuojami seminare.
• Seminaro metu pateikiama teorinė medžiaga apie laiko valdymo principus, technikas, asmenybės ir temperamento poveikį laiko panaudojimui ir kitas aktualias temas.
• Dalyviai atlieka individualias užduotis bei užduotis grupėse, dalyvauja diskusijoje.
• Seminaro turinys bei eiga derinami pagal dalyvių poreikius, jų veiklos specifiką ir įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai kūrybiškumo ugdymo seminaras, skirtas specialistams, įvairių grandžių vadovams bei visiems, kurie nori mąstyti, dirbti, bendrauti ir gyventi kūrybingai.
Seminaro tikslas – padėti dalyviams geriau pažinti save, suprasti ir išmokti kasdienėse situacijose pažadinti savyje kūrybiškumo apraiškas.

Kuo tai naudinga?

• Seminaro dalyviai geriau pažįsta save, supranta ir moka pažadinti savo kūrybiškumą.
• Jūsų darbuotojai tampa atviresni naujoms idėjoms, jų paieškai.
• Darbuotojai teigiamai priima pokyčius, juose ieško naujų galimybių.
• Jūsų veikloje sėkmingai ieškoma naujų, nestandartinių sprendimų ir jie įgyvendinami.

Kaip tai vyksta?

• Tai 17 dalių, 1060 minučių trukmės kūrybiškumo ugdymo veiksmas.
• Seminaro dalyviai mokomi: Griauti barjerus, Atvirumo aplinkai, Leisti pasireikšti vaizduotei ir Idėjas paversti darbais.
• Kiekviena teorinė dalis įtvirtinama praktinėmis užduotimis ir jų aptarimu.
• Seminaro turinys bei eiga derinami pagal dalyvių poreikius, jų veiklos specifiką ir įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Šis seminaras skirtas specialistams ir vadovams.
Seminaro tikslas – dalyviams jau turintiems prezentavimo įgūdžių, padėti juos tobulinti ir išmokti daryti geresnius nei gerus pristatymus, o dalyviams, turintiems nedidelę viešo kalbėjimo patirtį – išmokti tinkamai atlikti pristatymus ir išvengti viešo kalbėjimo klaidų. 

Kuo tai naudinga?

• Jūsų darbuotojai išmoksta įtikinamai kalbėti prieš įvairaus dydžio auditorijas.
• Darbuotojai moka pasiruošti įvairaus sudėtingumo pristatymams, valdyti skirtingą auditoriją.
• Seminaro dalyviai labiau pasitiki savimi, kūrybiškai pristato įvairius pranešimus klientams ar kolegoms.
• Tinkamai vykdomi pristatymai teigiamai formuoja Jūsų kompanijos įvaizdį ir padeda siekti tikslų.

Kaip tai vyksta?

• Seminaro turinys sudarytas atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir prezentavimo įgūdžius.
• Mokymuose pristatomos temos: pasiruošimas prezentacijai, darbas su savo jausmais, auditorijos valdymas ir įtakingumas, neverbalinė komunikacija, sudėtingos situacijos ir kt.
• Maždaug puse laiko skiriama praktiniam įgūdžių lavinimui ir situacijų analizei.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai seminaras, skirtas specialistams ir įvairių grandžių vadovams.
Seminaro tikslas – įvertinti darbuotojų bendravimo įgūdžius, jų tobulintinas puses, išmokti geriau išklausyti bei suprasti bendravimo partnerius ir aiškiau perteikti savo mintis.

Kuo tai naudinga?

• Jūsų darbuotojai geriau supranta pašnekovus ir efektyviau su jais bendrauja.
• Efektyviai bendraujant mažėja nesusipratimų, konfliktinių situacijų.
• Gerėja klientų aptarnavimo kokybė, komandinis darbas, kompanijos klimatas.

Kaip tai vyksta?

• Seminare pristatoma teorija temomis: dalykinis bendravimas, bendravimo tipai ir etapai, įtakojantys veiksniai, nežodinis bendravimas ir kt.
• Remdamiesi savo patirtimi ir teorija dalyviai atlieka individualias užduotis, užduotis grupėse.
• Filmuojamos sumodeliuotos bendravimo situacijos, kartu analizuojama filmuota medžiaga.
• Dalyviai sudaro asmeninių veiksmų, tobulinančių bendravimo įgūdžius, planą.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra? 

Tai seminaras, skirtas įvairių sričių specialistams, konsultuojantiems kitus žmones, komandas bei organizacijas.
Seminaro tikslas – pagilinti seminaro dalyvių žinias apie konsultavimo procesą bei tobulinti praktinius konsultavimo įgūdžius.

Kuo tai naudinga?

• Jūsų darbuotojai išmoksta kurti bei palaikyti kontaktą, aktyviai klausytis, įsisavina klausinėjimo technikas.
• Patobulinę konsultavimo įgūdžius, Jūsų organizacijos darbuotojai gali efektyviai konsultuoti klientus.
• Geri konsultavimo įgūdžiai padeda sukurti ir išlaikyti kokybišką ir abiem pusėms naudingą kontaktą.

Kaip tai vyksta?

• Seminaro dalyviai išklausys teorinę medžiagą apie konsultanto vaidmenį, konsultavimo riziką, kliento poreikių ir lūkesčių išsiaiškinimas bei kitas svarbias temas.
• Remdamiesi seminaro metu išklausyta medžiaga bei savo patirtimi dalyviai dalyvaus diskusijose, praktikuosis grupelėse ir poromis.
• Seminaro turinys derinamas pagal dalyvių poreikius, veiklos specifiką ar tam tikrų įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai seminaras, skirtas specialistams bei įvairių grandžių vadovams.
Seminaro tikslas – pažinti streso šaltinius ir išmokti konkrečių streso valdymo metodų.
Seminaro metu aptariama, kaip laiku atpažinti ir suvaldyti stresą, susitvarkyti su nuovargiu, atsipalaiduoti ir išmokti skirti laiko sau.

Kuo tai naudinga?

• Seminaro dalyviai išmoksta geriau valdyti stresą.
• Jūsų darbuotojai sugeba „išlaisvinti“ ir sėkmingai panaudoti savo energiją.
• Jūsų organizacijos veikla tampa efektyvesnė, o vidinis klimatas – palankesnis darbui.

Kaip tai vyksta?

• Sudaromas individualus seminaro dalyvio streso valdymo profilis.
• Seminaro dalyviai supažindinami su streso valdymo teorine medžiaga.
• Vyksta diskusijos, atliekamos individualios užduotys bei užduotys porose, vedamos meditacinių ir relaksacinių technikų pratybos.
• Seminaro turinys bei eiga derinami pagal dalyvių poreikius, jų veiklos specifiką ir įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai konfliktinių situacijų valdymo seminaras, skirtas įvairių grandžių vadovams ir specialistams.
Seminaro tikslas – išmokti konstruktyviai valdyti kylančias konfliktines situacijas, suprasti ir tobulinti savo elgesio tokiose situacijose stilių, išmokti iš anksto numatyti galimas konfliktines situacijas.

Kuo tai naudinga?

• Seminaro dalyviai supranta konfliktų priežastis ir pobūdį.
• Susipažįstama su elgesio konfliktinėse situacijose būdais, nustatomas asmeninis elgesio stilius ir jo tobulinimo gairės.
• Jūsų darbuotojai moka konstruktyviai elgtis sudėtingose situacijose su klientais ir bendradarbiais.
• Gerėja organizacijos vidinis klimatas, darbuotojų motyvacija ir klientų aptarnavimas.

Kaip tai vyksta?

• Dalyviai pildo testą, pagal kurio rezultatus sudaromas ir tobulinamas asmeninis elgesio stilius.
• Seminaro metu pristatoma temos teorinė medžiaga.
• Seminaro dalyviai atlieka individualias ir grupines užduotis, dalyvauja diskusijose.
• Sumodeliuotos konfliktinės situacijos filmuojamos ir analizuojamos. 
• Seminaro turinys bei eiga derinami pagal dalyvių poreikius, jų veiklos specifiką ir įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai seminaras, skirtas specialistams ir įvairių grandžių vadovams.
Seminaro tikslas – pažinti savo ir kitų žmonių emocijas, suprasti jų svarbą versle ir išmokti jas valdant siekti aukštesnės veiklos ir gyvenimo kokybės.

Kuo tai naudinga?

• Dalyviai moka pažinti skirtingas emocijas, sugeba įvertinti jų perteikiamą informaciją ir geba jas kontroliuoti.
• Geriau valdydami savo emocijas darbuotojai sugeba sėkmingai panaudoti vidinės motyvacijos galimybes, supranta kitų ir savo elgesį.
• Jūsų darbuotojai efektyviai bendrauja su kolegomis, pavaldiniais, vadovais ir klientais.
• Organizacijos atmosfera tampa palankesnė darbui, kai darbuotojai vieni kitus supranta, gerbia ir palaiko.

Kaip tai vyksta?

• Pristatoma teorinė medžiaga apie emocijų sąvokas, svarbą, jų identifikavimą ir valdymo galimybes.
• Dalyviams suteikiama galimybė remtis asmenine patirtimi ir seminaro metu išklausyta medžiaga.
• Atliekamos individualios užduotys bei užduotys porose, aptariami rezultatai.
• Seminaro turinys bei eiga derinami pagal dalyvių poreikius, jų veiklos specifiką ir įgūdžių lygį.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai seminaras, skirtas specialistams bei vidurinės grandies vadovams.
Seminaro tikslas – gilinti savęs pažinimą, išsiaiškinti individualius pasitikėjimo savimi stiprinimo aspektus ir mokėti konstruktyviai elgtis sudėtingose darbinėse bei asmeninėse situacijose.

Kuo tai naudinga?

• Labiau savimi pasitikintys Jūsų darbuotojai pateikia naujų idėjų, drąsiau priima iššūkius.
• Seminaro dalyviai išmoksta konstruktyviai pateikti reikalavimus, apginti savo nuomonę, tvirčiau jaustis sudėtingose situacijose.
• Organizacijoje formuojasi klimatas, paremtas tarpusavio pagarba, pasitikėjimu bei atvirumu.

Kaip tai vyksta?

• Pateikiama teorinė medžiaga apie pasitikėjimą savimi, jo išraišką elgesyje, asmeninių teisių ir pareigų darbo aplinkoje suvokimą ir kitas temas.
• Dalyviai atlieka individualias ir grupines užduotis bei užduotis porose.
• Po praktinių užduočių vyksta diskusijos, pildomas testas, įvertinami rezultatai.
• Seminaro metu gali būti nagrinėjamos specifinės, dalyviams aktualios situacijos.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – dvi dienos (16 akademinių valandų).

Kas tai yra?

Tai motyvacijos skatinimo seminaras, skirtas lyderiams, kurie siekia įkvėpti savo darbuotojus, bei visiems kompanijos darbuotojams, kurie nori dirbti smagiai, įgauti daugiau energijos ir kūrybiškumo, gerinti santykius su klientais ir bendradarbiais.
Seminaro tikslas – supažindinti su vidinės motyvacijos didinimo ir darbinės atmosferos gerinimo galimybėmis. 

Kuo tai naudinga?

• Seminaro dalyviai išmoksta vidinės motyvacijos technikų.
• Pozityviai nusiteikę organizacijos darbuotojai dirba efektyviau.
• Organizacijoje vyrauja geresnis tarpusavio supratimas bei komandinis darbas.
• Didėja darbuotojų pasitenkinimas darbu ir mažėja darbuotojų kaita.

Kaip tai vyksta? 

• Seminaro dalyviai žiūri pagal tikrą istoriją paruoštą video filmą.
• Filmas aptariamas ir atliekamos žaismingos užduotys.
• Dalis seminaro skiriama teorinės medžiagos pristatymui ir analizei.
• Dalyviai kartu kuria realius būdus, kaip įgyvendinti smagaus darbo principus savo organizacijoje.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – viena diena (8 akademinės valandos)

Kas tai yra?

Tai motyvacijos skatinimo seminaro „Smagu dirbti!“ pratęsimas, skirtas kompanijoms, kurios jau įdiegė šio seminaro principus savo kompanijoje ir siekia išlaikyti bei sustiprinti pasiektus rezultatus.

Seminaro tikslas – suteikti naują ir ilgalaikį impulsą smagios darbinės atmosferos palaikymui, kuris gerina įmonės veiklos rezultatus.

Kuo tai naudinga?

• Seminaro dalyviai išmoksta vidinės motyvacijos technikų.
• Pozityviai nusiteikę organizacijos darbuotojai dirba efektyviau.
• Organizacijoje vyrauja geresnis tarpusavio supratimas bei komandinis darbas.
• Didėja darbuotojų pasitenkinimas darbu ir mažėja darbuotojų kaita.

Kaip tai vyksta?

• Seminare pateikiami nauji smagios darbinės atmosferos sustiprinimo receptai ir siekiama jiems suteikti dar daugiau energijos.
• Seminaro dalyviai diskutuoja ir atlieka žaismingas užduotis.
• Nagrinėjama smagaus darbo principu grįstos organizacijos kultūros nauda, įtvirtinami pagrindiniai jos kūrimo principai, ieškoma entuziazmo ir kūrybiškumo skatinimo šaltinių.
• Sukuriamas planas, užtikrinantis smagios ir darbingos atmosferos diegimą konkrečiame padalinyje.
• Seminaro darbą lydi įkvėpimas, kūryba ir smagumas.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – viena diena (8 akademinės valandos)

Kas tai yra?

Tai veiksmo seminaras, skirtas visiems organizacijos darbuotojams, dirbantiems komandinį darbą.
Seminaro tikslas – išanalizuoti organizacijoje esančius komandinio darbo ypatumus, nustatyti tobulintinas sritis ir ugdyti darbuotojų įgūdžius, padedančius efektyviai dirbti kartu.

Kuo tai naudinga?

• Atmosfera Jūsų organizacijoje tampa pozityvi ir palanki darbui.
• Pagerėja darbuotojų tarpusavio supratimas ir bendradarbiavimas.
• Darbuotojai laikosi pagrindinių komandinio darbo principų ir geriau jaučiasi kolektyve.
• Organizacijoje mažėja darbuotojų kaita.

Kaip tai vyksta?

• Šis seminaras organizuojamas kaip vidiniai mokymai arba integruojamas į kompanijos vasaros renginį.
• Programa sudaroma iš šių dalių: komandinio darbo apibūdinimas, praktinių komandinio darbo įgūdžių lavinimas, gauto patyrimo apibendrinimas ir asmeninių planų sudarymas.
• Seminare dominuoja aktyvi veikla: žaidimai, praktinės užduotys.
• Praktinės užduotys orientuotos į tam tikrų, konkrečiai komandai aktualių, komandinio darbo aspektų vystymą.
• Seminaro metu gali būti nagrinėjamos specifinės, dalyviams aktualios situacijos, sudaromas komandos narių „tipų žemėlapis“ pagal „Myers-Briggs“ metodologiją.

Kiek tai trunka?

Seminaro trukmė – viena diena (8 akademinės valandos)

Kas tai yra?

• skatinti bendradarbiavimą ir tarpusavio pagalbą tarp komandos narių ar padalinių,
• nustatyti, kas Jūsų komandos bendrame darbe vyksta gerai, o ką reikia tobulinti,
• aptarti komandos/kompanijos ateitį: ko ir kaip mes siekiame,
• tiesiog gėriau pažinti vienas kitą ir praleisti laiką taip, kad norėtųsi pakartoti.

Kuo tai naudinga?

Kaip tai vyksta?

Renginio filosofija. Renginio metu siekiama ne papasakoti, o kartu su dalyviais ATRASTI bendro darbo principus, ne papasakoti „knyginę teoriją“, o kartu su dalyviais SUKURTI unikalią Jūsų kompanijos „teoriją“ (kuri remiasi Jūsų komandos patirtimi).

Tai atliekama žaidybinių, kūrybinių, problemos sprendimo užduočių, diskusijų tarp komandos narių pagalba. Atliekamos užduotys pritaikomos pagal išsakytus kompanijos poreikis ir keliamus renginiui tikslus. Priklausomai nuo tikslų, gali būti atliekama užduočių analizė.

Renginio turinys. Jūsų kompanijos vasaros renginys gali vykti remiantis skirtingais scenarijais. Pasirinktas scenarijus lemia renginio formą, naudojamas užduotis, pagrindinius akcentus renginio metu. Žemiau pateiktame paveikslėlyje parodyti galime renginio scenarijai pagal Jūsų keliamus renginiui tikslus:

Komandos motyvaciniai renginiai – tai smagūs ir energingi visos kompanijos, padalinio ar grupės renginiai, kuriuose gali dalyvauti nuo keleto iki kelių šimtų darbuotojų. Jie gali trukti nuo pusdienio iki dviejų dienų.

Jūsų kompanijos renginys gali vykti remiantis skirtingais scenarijais. Pasirinktas scenarijus lemia renginio formą, naudojamas užduotis, pagrindinius akcentus renginio metu. Kiekvienas renginys būna unikalus, kadangi pradinį scenarijų visuomet deriname su klientu. Žemiau pateikiame dalį jau išbandytų renginių scenarijų:

	Kompanijos stiprybės ir sveikatingumo eliksyras Per dieną patyrę ir išmokę įvairiausių dalykų, dalyviai turi surinkti, atrasti energijos ir geros nuotaikos teikiančio eliksyro recepto ingredientus, kuriuos sudėję į vieną didžiulį puodą išverda ant laužo, ragauja ir, į pasirinktą tarą supilstę stiprybės ir sveikatingumo eliksyrą, išsigabena jį namo – į savo darbo vietą.
	Kompanijos idealus žmogus Renginys apie įsivaizduojamą idealų kompanijos žmogų, kuris pasižymi įvairiomis per ilgą patirtį išugdytomis savybėmis (kūrybiškumu, ištverme, draugiškumu ir t.t.). Jas dalyviai įvairiose rungtyse ir atliekamose veiklose užtvirtina suradę dalelę iš bendro Kompanijos idealaus žmogaus paveikslo-dėlionės (pagaminto iš organinio stiklo).
	Kompanijos olimpiada Netradicinių ir negirdėtų sporto šakų, menų, šokių ir dainų varžytuvės kūno ir sielos sveikatai pastiprinti. Viskas vyksta išlaikant olimpiados simboliką – nuo vėliavos iškėlimo ceremonijos, olimpinės ugnies uždegimo iki tikrų, sportinių komandų iššūkių bei apdovanojimo ceremonijos.
	Kompanijos lobio paieška Kad ir ko ieškotų, kompanijos darbuotojai renginio metu turi įveikti įvairias kliūtis, spręsti rebusus ir visaip išbandyti savo sugebėjimus orientuotis aplinkoje. Renginio dalis – orientavimasis miške ar vietovėje, kur ne taip paprasta atrasti ieškomus taškus. Įveikus kiekvieną kliūtį apie kitą užduotį komanda sužino tik užuominų pagalba.
	Kompanijos knyga Dalyviai renginio metu atlieka įvairias kūrybines užduotis, kurių rezultatą kiekviena komanda suklijuoja, įkala, sudeda ar kitaip įformina Kompanijos knygoje (pagamintoje iš medžio). Tam, kad gautų papildomų medžiagų užduotims atlikti, dalyviai turi įveikti kliūtis, spręsti rebusus ir pan. Renginio rezultatas – išliekamąją vertę turinti Kompanijos knyga, kurioje galima rasti kompanijos himną, simbolį, skanduotę, ateities vizijas ir t.t.
	Vakarienė, kurią atsiminsite Dienos metu dalyviai atlieka įvairias užduotis, mena mįsles tam, kad susirinktų vakarienei reikalingus ingredientus bei kitas gaminimui reikalingas priemones. Vakare maistas gaminamas dideliuose puoduose ant laužo ir smagiai draugaujant skaniai ragaujamas.
	Filmas apie mus Tai diena, skirta kompanijos filmo kūrimui. Su nedideliu išankstiniu pasiruošimu renginio dalyviai kuria siužetą, ruošia scenas filmavimui, vaidina ir atlieka visus kitus būtinus filmo kūrimui veiksmus. Vėliau profesionalai paruošia trumpametražį filmuką, kuris atitenka įmonei.
	Magija iš arti Renginio metu dalyviai, suskirstyti į komandas, mokosi demonstruoti fokusus, kuria fokusų atlikimui reikalingą „įrangą“, ruošia fokusininkų apdarus, atlieka kitus su iliuzionistų veikla susijusius užsiėmimus. Renginio kulminacija – išmoktų fokusų demonstravimas ir aptarimas bei profesionalių iliuzionistų, magų, fakyrų ir pan. pasirodymas.
	Išbandymų upė Tai aktyvus ir smagus renginys kolektyvui vasaros metu. Pagrindinė renginio veikla – plaukimas plaustais ar baidarėmis. Upėje jie sutinka natūralias gamtos bei specialiai paruoštas kliūtis, atlieka įvairias fizines ir protines užduotis stotelėse ant kranto. Šioje programoje siūlome ir priderintą vakarinę programą: stovyklos įrengimą, vakarienės gamybą, lauko pirties statymą.
	Smagu dirbti! Seminaras „Smagu dirbti!“ – išskirtinė priemonė darbuotojų motyvavimui. Jau vien todėl, kad jo metu mes nekalbame apie motyvavimą. Ir vis dėlto – seminaro pabaigoje dalyviai nori kuo greičiau grįžti į darbą ir pritaikyti tai, ką matė, patyrė, sugalvojo. Seminare „Smagu dirbti!“ žaismingai pateikiamos smagaus darbo idėjos. Jame gausu pavyzdžių iš Lietuvos kompanijų, kurie pateikiami filmų, pasakojimų, nuotraukų pavidalu. Per seminarą dalyviai ieško būtent jų darbo aplinkai tinkamų smagaus darbo ir bendravimo su klientais bei partneriais būdų. Esame paruošę ir keletą „įrankių“ išsinešimui… Seminare pateikiami 5 smagus dirbo principai: Pasirink požiūrį – Žaisk! – Būk čia ir dabar – Nudžiugink kitą – Pasikrauk!

Situacija: Jūs važiuojate automobiliu mieste. Prie vairo – Jūsų geriausias draugas. Netikėtai Jūsų draugas perėjoje partrenkia pėstįjį. Jūs – vienintelis įvykio liudininkas.

Ar pranešite apie įvykį policijai?

… o jeigu pėstysis sužeistas nesmarkiai?

… o jeigu pėstysis žuvo?

… o jeigu Jūsų draugas buvo šiek tiek išgėręs?

… o jeigu Jūsų draugui gresia įkalinimas iki gyvos galvos?

Negali visiems būti geras. Mes nuolat renkamės kam ir kada būti… blogu. Tai visgi, ar aš geras žmogus? Susimąstykime.

Lektorius: Tadas Žibūda

Visi siekiame būti tuo, daryti ir turėti tai, kas mums leistų jaustis laimingais. Laimės paradoksas yra tame, jog žmogus, trokšdamas būti laimingas, visą savo gyvenimą skiria mokymuisi kaip būti ne laimingu. Tai ne spausdinimo klaida! Tai idėja, kuria norime pasidalinti ir su jumis.

Lektorius: Paulius Avižinis

Dvimečio ar trimečio piliečio tobulėjimą galime stebėti kasdien. Pastebėti savo ar kitų suaugusių žmonių tobulėjimą nėra taip paprasta. Ką daryti, kad galėtume pasidžiaugti savo asmeninio tobulėjimo rezultatais? Siūlome susipažinti su savęs pažinimo ir adekvataus savęs vertinimo galimybėmis ir būdais, pasiaiškinti savianalizės privalumus bei pavojus, pasimokyti formuluoti asmeninio tobulėjimo tikslus ir pasirinkti tinkamiausius metodus, pasvarstyti, ką galime padaryti patys, o kada būtina ieškoti pagalbos.

Lektorė: Mirolanda Trakumaitė

Egzistuoja nemažai motyvacijos teorijų, siekiančių paaiškinti, kas – tiek sąmoningame, tiek nesąmoningame lygmenyje – įtakoja žmonių sprendimus ir elgesį. Pristatysime šias teorijas praktiškai, su pavyzdžiais.
Gali būti, kad po paskaitos atrasite iki šiol neįsisąmonintų motyvatorių ir suprasite, kodėl elgiatės būtent taip konkrečiose situacijose.  Galbūt netgi geriau suprasite slaptuosius, t.y. tikruosius kitų žmonių elgesio motyvus.

Lektorė: Inga Lepeškaitė

Mokslininkų asmenybės neretai būna spalvingos, o kartais itin ekstravagantiškos. Tad nenuostabu, kad tarp klasikinių psichologijos eksperimentų, jie kartais pasiūlo nestandartines idėjas, kurias patikrina atlikdami pikantiškus ar kontraversiškus tyrimus. Paskaitos metu mes pristatysime šiuos tyrimus, tai leis jums ne tik geriau pažinti žmogaus psichologiją, bet ir iš arčiau pažvelgti į įdomiąją tyrimų pusę.

Lektorius: Paulius Avižinis

Sakome, kad brangiausias organizacijos turtas yra pilkas, sveria apie 1,7 kg ir kasdien apie 17 val. išeina namo.  Taip, tai yra smegenys. Ką mes apie jas žinome? Labai nedaug. Bet tai, ką žinome, gali padėti suprasti daug dalykų:

- kodėl vienus dalykus pamirštame, o kitus įsimename visam gyvenimui;
- kodėl atsistojus prieš auditoriją staiga pamirštame tekstą;
- kodėl žmogus yra savo likimo kalvis;

- ir kodėl James‘as Bond‘as laimi pokerio partijas prieš blogiukus.

Lektorius: Tadas Žibūda

Paskaita apie lėtumo filosofiją. Ar lėtas išties reiškia prastas? Vis daugiau žmonių supranta ar tiesiogiai pajaučia didelio gyvenimo tempo šalutinį poveikį. Vieni greitį priima kaip gyvenimo neišvengiamybę, kiti – bando jam pasipriešinti. Tačiau ar šiame skubriame pasaulyje įmanome gyventi lėčiau? Kai kurie sako – taip!

Lektorius: Paulius Avižinis

Psichologijos mokslas pradėjo skaičiuoti antrąjį savo šimtmetį. Siūlome susipažinti su klasikiniais (vadinasi, daug reikšmės turinčiais ir kartu įdomiais) psichologijos tyrimais socialinės psichologijos srityje. Ar tikrai galintiems pakentėti be saldainio vaikams gyvenime sekasi labiau, dėl ko sutinkame su kartais akivaizdžiai neteisingais dalykais, kaip mūsų elgesį lemia aplinka ir jos spaudimas atsako žymūs psichologijos tyrėjai.

Lektorė: Inga Lepeškaitė

Lietuviški pinigai pradėti kaldinti XIV a.; tarpukariu Lietuvoje funkcionavo vertybinių popierių rinka. Lietuviškų pinigų istorijoje daug įdomių faktų –  ką galime išmokti iš mūsų pačių istorijos? Paskaitoje taip pat bus nedidelė Lietuvos Didžiosios Kunigaikštystės ir tarpukario Lietuvos vertybinių popierių ekspozicija.

Lektorius: Paulius Avižinis

Visi esame girdėję, jog investavimo pasaulyje kunkuliuoja daug emocijų. Tačiau ne tik emocijos apsunkina investuotojo kelią. Žmogus investuodamas neretai daro itin neįprastas klaidas. Tik žvelgdamas į šiuos sprendimus iš šono gali suprasti jų absurdiškumą. Tačiau dar keisčiau tai, kad vos apsigręžęs gali šias klaidas padaryti pats…

Lektorius: Paulius Avižinis

Prisijungimo prie elektroninių sistemų slaptažodžiai, banko kortelių PIN kodai, naujai sutiktų žmonių vardai – tai tik keletas dalykų, kuriuos taip nesunku pamiršti.  Kai reikia tiek daug įsiminti, ar yra būdų, kaip pagerinti savo atmintį?

Taip – labiau išnaudojant smegenų potencialą. Yra nemažai technikų, padedančių įsiminimą padaryti efektyvesnį.

Ar kada bandėte prisiminti, kiek kuris mėnuo turi dienų – 30 ar 31, pasinaudodami krumpliais?

Lektorius: Andrius Vaitiekūnas

Valdydami procesus iš esmės siekiame pakeisti darbuotojų elgesį kažkokiu konkrečiu būdu. Iš patirties žinome, kad pakeitus procesą popieriuje, iššūkis tik prasideda – kaip iš tiesų pakeisti darbuotojų elgesį? Paskaitoje pristatome OVC Consulting patirtį dirbant ne su procesais, o su žmonėmis procese. Kokie būdai padeda „parduoti“ ir įtvirtinti naują darbuotojų elgesį? Ko reikėtų tikėtis ir reikalauti iš procesų valdymo padalinio, vadovų ar konsultantų, tobulinančių procesus?

Lektorius: Tadas Žibūda

Grupinis mąstymas – tai kenksmingas darnios grupės bruožas, kuomet grupės nariai vengia konfliktų ir priima skubotus sprendimus nepatikrindami prielaidų, neįvertinę ir neišanalizavę idėjų.

Grupinio mąstymo ženklų pastebėsite beveik visose komandose. Kartais grupinis mąstymas baigiasi rimtomis klaidomis. Teigiama, kad dėl grupinio mąstymo buvo pradėta iškart žlugusi amerikiečių invazija į Kubą 1961 metais, sprogo „Challenger“ ir „Columbia“ kosminiai laivai bei įsiplieskė karas Irake.
Ši paskaita padės sužinoti daugiau apie grupinį mąstymą.

Lektorius: Tadas Žibūda

„Išsikišusi vinis bus įkalta“. Taip, sako japonai, ir visomis išgalėmis stengiasi neišsiskirti iš minios. Taip, sako vokiečiai, ir imasi tuoj pat spręsti problemą.

Kultūra, kurioje auga ir subręsta žmogus, įtakoja jo mąstymą ir, atitinkamai, elgesį. G.Hofstede sukurtas kultūros dimensijų modelis padeda suprasti esminius kultūrų skirtumus individualizmo – kolektyvizmo, moteriškumo – vyriškumo, neapibrėžtumų vengimo – toleravimo, ilgalaikės – trumpalaikės perspektyvos bei santykio su valdžia dimensijose. Kokie tie skirtumai ir kaip žinias apie juos galime pritaikyti praktiškai?

Lektorė: Inga Lepeškaitė

Mes tikime, kad didžiausia vertė yra perskaityti visą knygą, tačiau per dieną vien Lietuvoje išleidžiama apie naujų 10 knygų; visame pasaulyje per dieną išleidžiama tūkstančiai naujų knygų. Žinoma, tik nedidelė jų dalis galėtų būti aktuali konkrečiam žmogui.  Tačiau neišvengiamai kokybiškos literatūros yra kur kas daugiau nei aktyvus žmogus gali aprėpti. Todėl smalsiems ir aktyviems žmonėms siūlome profesionalias psichologinių, vadybinių ir kitų sričių knygų apžvalgas-paskaitas. Vieniems tai gali būti būdas praplėsti savo akiratį, antriems – galimybė greičiau ir patraukliu būdu įsisavinti esmines knygos idėjas, kitiems tai galimybė apsispręsti, ar konkrečiai knygai verta skirti daugiau laiko. Esant poreikiui pateiksime galimų apžvelgti knygų sąrašą.

Lektorius priklauso nuo pasirinktos knygos