Struktūros ir darbo organizavimo įvertinimas (auditas)
Tai konsultacinis projektas, atliekamas valstybinio, viešojo ar privataus sektoriaus organizacijose. Jo metu vykdomas organizacijos struktūros ir darbo organizavimo auditas.
Struktūros ir darbo organizavimo įvertinimo tikslas – išanalizuoti organizacijos struktūros ir darbo organizavimo ypatybes ir pasiūlyti būdus, kaip jos turėtų būti tobulinamos, atsižvelgiant į ilgalaikius kompanijos tikslus.
Kuo tai naudinga organizacijai?
- Atrandami darbo organizavimo būdai, padedantys dirbti kokybiškiau, greičiau ir efektyviau.
- Atskleidžiamos organizacijos struktūros ir darbo organizavimo stiprybės bei trūkumai.
- Randami argumentai darbo organizavimo tobulinimo iniciatyvoms organizacijoje pagrįsti.
- Kiekvienas darbuotojas turi galimybę geriau suprasti savo vaidmenį organizacijos veikloje.
- Tinkama organizacijos struktūra – viena iš svarbiausių organizacijos efektyvios veiklos prielaidų. Tai priemonė siekti organizacijos tikslų.
Kaip tai vyksta?
- Renkama informacija apie realų darbų ir jėgos pasidalinimą organizacijoje (analizuojami dokumentai, atliekami interviu).
- Vyksta diskusiniai renginiai su organizacijos vadovais, kurių metu ieškoma optimalaus funkcijų ir atsakomybių pasiskirstymo būdo bei struktūros.
- Pateikiama audito ataskaita, apimanti organizacijos struktūros stiprybių bei tobulintinų sričių analizę bei rekomendacijas tobulinimui.
- Pagal poreikį ruošiami pareigybių darbo aprašai, įgaliojimų schemos, kiti darbo organizavimą reglamentuojantys dokumentai.
