Kompetencijų vertinimas Įvertinimo centro metodu
Kas tai yra?
Tai konsultacinis projektas, kurio metu vertinamos pasirinktų darbuotojų kompetencijos Įvertinimo centro metodu.
Įvertinimo centras – tai darbuotojų vertinimo programa, kurios metu vertinamiesiems atliekant praktines užduotis stebėtojai vertina jų turimas darbui svarbias kompetencijas. Kuomet pagrindinis projekto tikslas yra kryptingas individualus darbuotojų ugdymas ir jo planavimas, šis metodas dar vadinamas Ugdymo centru.
Kuo tai naudinga?
- Padeda darbuotojams įsisąmoninti savo stipriąsias ir tobulintinas puses, peržvelgti savo elgesį darbe ir pagerinti savo darbo rezultatus.
- Kompetencijų vertinimas padeda gerinti darbo atlikimą, motyvuoja darbuotoją tobulėti.
- Darbuotojo įvertinimas panaudojamas darbuotojų atrankai, karjeros planavimui, mokymo poreikiams įvertinti.
- Darbuotojų individualūs tobulėjimo planai integruojami į organizacijos veiklos valdymo, karjeros planavimo ir mokymo sistemas.
- Organizacija įvertina darbuotojų potencialą ir sutelkia dėmesį į perspektyvius darbuotojus.
Kaip tai vyksta?
- Atsižvelgiant į norimas įvertinti asmenines savybes ir gebėjimus yra parenkamos praktinės užduotys ir sudaroma Įvertinimo centro programa.
- Programoje naudojamos individualios ir grupinės praktinės užduotys, klausimynai, kūrybinės užduotys, „krepšelio“ užduotys, struktūruotas interviu.
- Vertinamųjų veikla organizuojama taip, kad vieną vertinamąjį stebėtų vienas ar keli konsultantai.
- Ruošiamos vertinamųjų darbuotojų individualios psichologinių ir dalykinių savybių vertinimo ataskaitos, bei bendra vertinimo grupės ataskaita.
- Vertinimo rezultatai individualių pokalbių metu pristatomi ir aptariami su vertinamaisiais.
- Jeigu grįžtamojo ryšio suteikimo metu dalyvauja vertinamųjų vadovai, jiems prieš tai gali būti organizuojami grįžtamojo ryšio teikimo ir darbuotojų ugdymo planavimo mokymai.
- Apibendrinti rezultatai pristatomi ir aptariami su organizacijos atstovais.
