Personalo strategijos kūrimas
Kas tai yra?
Tai konsultacinis projektas, kurio metu su konsultantų pagalba sukuriama Jūsų organizacijos personalo valdymo strategija.
Personalo valdymo strategija – tai pagrindiniai personalo valdymo veiksmai, kuriais siekiama sukurti reikiamą darbuotojų kompetenciją ir elgseną, padedančią įgyvendinti bendrąją organizacijos strategiją.
Kuo tai naudinga?
Darbo pabaigoje paruošiamas rašytinis dokumentas, kuriame numatoma:
- pagrindinės sisteminio darbo su personalu kryptys,
- konkrečių personalo valdymo priemonių diegimas, atsakomybių pasiskirstymas ir vykdymo terminai,
- įvertinami reikalingi finansiniai ir žmogiškieji resursai.
Personalo strategija personalo valdymą susieja su organizacijos bendrąja strategija ir padeda organizacijai didinti veiklos efektyvumą ir siekti keliamų tikslų įgyvendinimo.
Kaip tai vyksta?
- Numatoma vidinė organizacijos darbo grupė, apibrėžiamos darbų apimtys ir atsakomybės.
- Pradinei informacijai surinkti naudojama: diskusijos su vadovais, darbuotojais, darbuotojų apklausos, interviu su klientais ar partneriais, sudaroma SWOT analizė, įvertinamos esamos priemonės ir situacija.
- Surenkama informacija, reikalinga kompanijos darbo su personalu strateginių krypčių numatymui.
- Surinkta informacija darbo grupėje arba renginio metu analizuojama, apibendrinama, suformuluojamos pagrindinės darbo su personalu kryptys.
- Suplanuojami konkretūs personalo strategijos įgyvendinimo veiksmai, numatomi atsakingi darbuotojai bei konkretūs terminai.
Kiekvienu konkrečiu atveju konsultacinio projekto turinys, detalumas ir eiga derinama pagal Jūsų kompanijos poreikius ir situaciją.
