Atlygio sistemos tobulinimas
Kas tai yra?
Tai konsultacinis projektas, kurio metu su konsultantų pagalba sukuriama arba tobulinama esama Jūsų organizacijos atlygio sistema.
Atlygio sistema nustato, kokiais kriterijais remiantis kokio dydžio ir kokio tipo atlygį gaus kiekvienas Jūsų organizacijos darbuotojas.
Kuo tai naudinga?
- Turima aiški, skaidri ir veiksminga atlygio sistema organizacijoje.
- Atlygio sistemoje apibrėžta: darbo užmokesčio politika, pareigybių hierarchija, kintamos darbo užmokesčio dalies skaičiavimo schema, atlygio struktūra, atlygio sistemos administravimo procedūra.
- Ši sistema paskatina sprendimus ir darbus, kurie svarbūs įgyvendinant kompanijos strategiją.
- Konkurencinga atlygio sistema padeda pritraukti ir išlaikyti vertingus organizacijai darbuotojus.
Kaip tai vyksta?
Atlygio sistemos paruošimas yra ilgalaikis, keliais etapais vykdomas darbas:
- Glaudžiai bendradarbiaujant su užsakovu, ruošiami atskiri sistemos elementai ir jų aprašai.
- Atlygio sistemos paruošimas derinamas su atlygio apžvalga rinkoje.
- Paruošiama darbo užmokesčio politika, pareigybių hierarchija, kintamos darbo užmokesčio dalies skaičiavimo schema, atlygio struktūra, atlygio sistemos administravimo procedūra.
Darbų eiga ir apimtys, konsultantų įsitraukimo lygis, naudojamos priemonės parenkamos atlikus Jūsų organizacijos poreikių ir situacijos analizę.
