Karjeros valdymo sistemos sukūrimas
Kas tai yra?
Tai konsultacinis projektas, kurio metu sukuriama organizacijos darbuotojų karjeros valdymo sistema.
Karjeros valdymo sistema padeda susieti darbuotojų karjeros lūkesčius su organizacijos tikslais ir poreikiais, efektyviau panaudoti darbuotojų potencialą, didinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą, sudaryti sąlygas jiems tobulėti.
Kuo tai naudinga?
- Žinomos ir aprašomos darbuotojų kompetencijos bei reikalavimai, keliami konkrečias pareigas užimančiam žmogui.
- Padeda organizacijai išnaudoti darbuotojų potencialą.
- Aiškiai ir skaidriai apibrėžiamos sąlygos darbuotojų karjerai.
- Darbuotojai skatinami ir motyvuojami imtis atsakomybės už savo karjeros planų įgyvendinimą, mokytis ir tobulėti.
Kaip tai vyksta?
- Karjeros valdymo sistema priklauso nuo įvairių organizacijos ypatumų, kurie pirmiausia yra įvertinami ir aptariami.
- Apsibrėžiami karjeros valdymo sistemos tikslai ir principai.
- Atliekama kompanijoje egzistuojančių pareigybių analizė ir kompetencijų nustatymas.
- Atsižvelgiant į analizės rezultatus, išskiriamos bei aprašomos kompetencijos, reikalingos konkrečiam darbui atlikti.
- Sudaroma karjeros galimybių organizacijoje schema (karjeros žemėlapis).
- Parengiamas karjeros planavimo bei valdymo procedūros aprašymas, paruošiamos papildomos karjeros valdymo priemonės.
- Mokomi ir konsultuojami organizacijos darbuotojai, atsakingi už karjeros valdymo sistemą.
