Atlygio sistemos
Mūsų kuriamų ar tobulinamų atlygio sistemų kompleksiškumas neretai priklauso nuo organizacijos dydžio, jos patirties naudojant skirtingas atlygio sistemas. Esame atlikę ne vieną projektą, kuomet reikėjo sukurti ar iš esmės peržiūrėti visą atlygio sistemą. Tam turėjome suformuoti darbo užmokesčio politiką, pareigybių hierarchiją, kintamos darbo užmokesčio dalies skaičiavimo schemą, atlygio struktūrą, aprašyti atlygio sistemos administravimo procedūrą.
Tačiau tai nereiškia, jog kuriame tik sudėtingas atlygio sistemas. Neretai dirbame su nedidelėmis organizacijomis, kurioms pagrindinis iššūkis yra tinkamai suformuluoti kintamos dalies mokėjimo principus bei nustatyti teisingus rodiklius, kuriais remiantis yra mokama kintama dalis.
Atlygio sistemas esame kūrę ar tobulinę įvairiose Lietuvos organizacijose:
- aukštosios technologijos
- nekilnojamojo turto vystymas
- energetika
- draudimas
- prekyba
- gamyba
- laisvalaikis
- viešasis sektorius.
