Naujienos

Paslaugos

Asmenybės tipologija organizacijoje

Asmenybės tipologija organizacijoje

Vienas iš dažniausiai pasitaikančių organizacijos pranašumo kriterijų – gebėjimas maksimaliai panaudoti individualų žmogiškąjį potencialą. Tendencingai auga įrankių (asmenybės tipologijos vertinimo metodologijų) to potencialo atskleidimui naudojimas, o organizacijos pastaraisiais metais vis daugiau investuoja tiek į asmeninį vadovų ir darbuotojų augimą, tiek į darbo efektyvinimą santykyje su kitais (asmenybės tipais).

Geresnis savęs ir kitų pažinimas per aiškią, struktūruotą sistemą – asmenybės tipologiją, leidžia ne tik geriau suvokti atskirus savo elgesio ir spendimų motyvus – efektyviau naudoti savo stipriąsias puses, stiprinti tobulintinas, bet ir geriau suprasti kitų asmenybinius skirtumus, prie jų prisiderinti. Žiūrint į asmenybės tipologijų, kaip įrankio patikimumą (gilus, ekspertiškas asmenybės pažinimas paremtas moksliniais psichologiniais tyrimais) ir praktikoje kuriamą vertę – perspektyvoje tipologijos instrumentų taikymas tik intensyvės.

sprendimo-budai

  • Asmenybės tipologija pagal DiSC
  • Asmenybės tipologija pagal  MBTI
  • Charakteriai kine ir organizacijoje
Reikia daugiau informacijos?
Susisiekite