INVESTICIJA Į SAVĘ

Vidurinės grandies lyderiai – organizacijos sėkmės garantas.

Prisijunkite prie lyderystės programos „Ateities lyderis“ ir kurkite rytojų, o ne tiesiog stebėkite, koks jis išauš.

Lyderystė yra veikimas, kuris mobilizuoja kitus žmones sunkiam darbui - imtis spręsti jiems svarbias, rūpimas, gąsdinančias, pavojingas problemas.

Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų.

Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų.

Išskirtinė klientų aptarnavimo kokybė – mūsų klientų patirčių valdymo mokymų leitmotyvas.

Geriausių rezultatų organizacijos gali pasiekti tuomet, kai pavyksta sklandžiai organizuoti bendrą darbą organizacijoje.

Geriausių rezultatų organizacijos gali pasiekti tuomet, kai pavyksta sklandžiai organizuoti bendrą darbą organizacijoje.

#OVC paskaitos – tai turiningas, koncentruotas ir interaktyvaus laikas skirtas Jums

Žygiai – tai nestandartinio formato augimo programos, kurias sudaro skirtingo žanro patirtys: mokymasis auditorijoje, žygis Lietuvos miškuose, pasiruošimas žygiui ir labai svarbi dalis – žygio refleksija.

Pradedančiųjų vadovų programos sukoncentruotos į bazinius įgūdžius, kurių pirmiausia prireikia naujam vadovui.

Veikti strategiškai atrodo nereikia daug: tik žinoti ką mes norime pasiekti, suprasti kokioje situacijoje esame dabar, ir, pagaliau, nuspręsti, kokiu keliu ir ką keisdami sieksime ko norime ir tai įgyvendinti.

Sėkminga organizacijos veikla stipriai priklauso nuo vidurinės grandies vadovų profesionalumo.

Programa skirta organizacijų savininkams ir vadovams, padalinių vadovams, personalo vadovams, projektų vadovams ir konsultantams.

Mažiau autopiloto. Daugiau produktyvaus elgesio vadovo darbe.

Nuotolinės prezentacijos. Įtaigus viešas kalbėjimas. Prezentavimo įgūdžiai. Įtaigus argumentavimas.

Emocinė sveikata apibūdinama kaip būsena, kuriai būdinga tai, kad žmogus, išgyvendamas įvairias emocijas, iš esmės jaučiasi gerai, yra darbingas ir sugeba mėgautis gyvenimu.

Naujiems vadovams, patyrusiems specialistams, susidūrusiais su nauja patirtimi – vadovauti komandai.

Pradedantiesiems IT komandų vadovams – žmonėms, kurie dirba su TECH komandomis.

Naujiems vadovams, patyrusiems specialistams, susidūrusiais su nauja patirtimi – vadovauti komandai.

Ši interaktyvi programa supažindins dalyvius su paprastu, bet labai veiksmingu užduočių organizavimo modeliu.

Skirta smalsiems žmonėms, kurie domisi naujovėmis bei inovacijomis.

Kuriama savarankiško mokymosi iš patirčių kultūra, kuri skatina vadovus kritiškai vertinti savo pačių darbo būdus.

Projektų valdymas – kompleksinis procesas, nuo kurio reikšmingai priklauso organizacijos veiklos rezultatai.

Mentorių komandos mokymai. Ugdytinių („mentee“) parengimas. Mentorystės programos pradžios ir pabaigos renginiai.

Žmonių ir komandos ugdymas yra svarbus ne tik vadybinis, bet ir kultūrinis pokytis organizacijai.

Viešasis kalbėjimas ir kokybiškas prezentacijos rengimas.

Efektyviau veikiantys žmonės geba sklandžiau organizuoti savo veiklą ir pasiekti numatytus tikslus.

Tai praktiniai mokymai, kurių metu dalyviai išmoksta pagrindinius komunikacijos raštu principus.

Dizaino mąstysena siūlo kitokį požiūrį į kūrybiškumą versle. Tai procesas ir įrankių rinkinys, padedantis nuosekliai kurti naujus sprendimus, produktus ir paslaugas, spręsti sudėtingas problemas.

Asmeninis dėmesys ir ekspertinės įžvalgos, padėsiančios jums atskleisti savo potencialą!