Jau kitais metais Lietuvoje turėtų įsigalioti Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kuria siekiama kovoti su diskriminacija darbo užmokesčio srityje bei padėti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus Europos Sąjungoje. 

 Direktyvos tikslas – už vienodą arba vienodos vertės darbą abiejų lyčių darbuotojams mokamas vienodas darbo užmokestis ir sudaromos sąlygos diskriminacijos aukoms naudotis savo teise į vienodą darbo užmokestį: 

• Vienodas užmokestis už vienodą / panašų darbą – lygina dviejų tą patį arba panašų darbą atliekančių darbuotojų atlyginimus. 

• Vienodas užmokestis už vienodą sukuriamą vertę – lygina dviejų skirtingą, bet to paties lygio darbą atliekančių darbuotojų atlyginimus (gali būti pareigybės skirtinguose skyriuose, bet to pačio lygio darbas). 

• Užmokesčio skirtumas pagal lytį – vidutinis visų organizacijos vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas. 

Į direktyvos taikymo apimtį pateks tiek dirbantieji, tiek ir dalyvaujantys įsidarbinimo procedūrose asmenys. 

 

Direktyvos taikymas: 

1.Bendras taikymas visoms organizacijoms: 

• Direktyva taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio, darbo pobūdžio ar sektoriaus. 

• Tai reiškia, kad visi darbdaviai privalo laikytis vienodo darbo užmokesčio principo ir užtikrinti lyties požiūriu neutralų darbo užmokesčio nustatymą.

2. Specialūs reikalavimai didesnėms organizacijoms: 

• Organizacijos, turinčios 100 ir daugiau darbuotojų, turi papildomų pareigų, tokių kaip: 

• Reguliarus darbo užmokesčio ataskaitų teikimas. 

• Darbo užmokesčio skirtumų analizė. 

• Jei nustatomi vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai (didesni nei 5 %), darbdavys turi atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą kartu su darbuotojų atstovais ir imtis priemonių nelygybei pašalinti. 

3. Lankstumas mažoms ir vidutinėms įmonėms: 

• Labai mažos įmonės ir įmonės, turinčios mažiau nei 100 darbuotojų, nėra įpareigotos teikti reguliarių darbo užmokesčio ataskaitų. 

• Tačiau jos vis tiek privalo užtikrinti vienodo darbo užmokesčio principą ir darbuotojų teisę gauti informaciją apie savo atlyginimą bei vidutinius atlyginimus toje pačioje kategorijoje pagal lytį. 

4. Teisės į informavimą taikymas visiems darbdaviams: 

• Kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio, turi teisę paprašyti informacijos apie savo atlyginimą ir vidutinį tos pačios kategorijos atlyginimą pagal lytį.