HR auditas

HR auditas yra sistemingas, objektyvus ir struktūruotas personalo valdymo procesų įvertinimas, kuriuo siekiama išsiaiškinti, ar organizacijos personalo valdymo modelis veikia pagal strateginius verslo tikslus, ar laikosi teisinių ir profesinių standartų, ir kur yra didžiausios spragos ar tobulintinos sritys. Tai ne „paprastas dokumentų patikrinimas“, o vertės kūrimo procesas, orientuotas į realius rezultatus ir verslo pajėgumų augimą.

Organizacijos, kurių personalo valdymo procesai nėra aiškiai susisteminti, susiduria su daugybe iššūkių: dideli darbuotojų kaitos rodikliai, lėtas kandidatų pritraukimas, prasta komunikacija, silpna organizacinė kultūra, neefektyvus naujokų įvedimas ar net teisinės rizikos dėl neatitikimų darbo teisės reikalavimams.

Vertė organizacijai

Aiškiai suformuluotos audito išvados suteikia:

• Nešališką ir profesionalų situacijos vaizdą apie tai, kur HR sistema efektyvi, o kur – koreguotina.
• Konkretų sprendimų ir prioritetų sąrašą, kuriuos galima įgyvendinti trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu.
• Verslo sprendimų pagrindimą faktais ir duomenimis, o ne nuojauta ar įpročiu.
• Geresnį HR funkcijos matomumą ir integraciją į strateginį verslo planavimą, kas didina organizacijos gebėjimą prisitaikyti prie rinkos pokyčių.

Rezultatas

Po audito organizacija gauna:

• išsamų situacijos įvertinimą,
• aiškią kryptį pažangai, kuri didina veiklos efektyvumą bei rezultatų pasiekimą,
• konkrečias rekomendacijas