Asmeninis produktyvumas
Didėjantis darbo krūvis, intensyvus užduočių srauto kitimas, nykstančios ribos tarp darbo ir nedarbo daugeliui kelia iššūkių asmeniniam produktyvumui, vidinei motyvacijai, psichinei sveikatai ar tiesiog gerai savijautai.
Didėjantis darbo krūvis, intensyvus užduočių srauto kitimas, nykstančios ribos tarp darbo ir nedarbo daugeliui kelia iššūkių asmeniniam produktyvumui, vidinei motyvacijai, psichinei sveikatai ar tiesiog gerai savijautai.
Asmeninio produktyvumo įgūdžių ugdymas nukreiptas ne vien į efektyvesnį darbo organizavimą, savo kognityvinių funkcijų stiprinimą, bet ir į geresnio balanso kūrimą savo kasdienybėje. Asmeninio produktyvumo didinimo laukas apima asmeninių įpročių formavimą, įsitikinimų koregavimą, darbo srauto organizavimo metodikų bei įrankių pasitelkimą.
Kokie galimi sprendimai?
- Paskaitos ir pranešimai konferencijose, kompanijų renginiuose ar projektuose.
- Seminarai ar mokymai.
- Tęstinės asmeninio produktyvumo stiprinimo programos.
- Individualios konsultacijos vadovams ir specialistams.
Vertė organizacijai
Efektyviau veikiantys žmonės geba sklandžiau organizuoti savo veiklą ir pasiekti numatytus tikslus. Didesnis susitelkimas, veiklos aštrumas ir sustyguotas veikimas veda link geresnių organizacijos veiklos rezultatų. Be to, lavindami asmeninio produktyvumo įgūdžius darbuotojai sumažina patiriamą stresą ir tampa labiau patenkinti savo veikla.
Vertė komandai
Geriau struktūruotas ir organizuotas darbas komandoje didina veikimo kartu sklandumą, mažina klaidų tikimybę ir įvairius vėlavimus. Todėl komandos gali tikėtis bendro veiklos efektyvumo ir darnesnio veikimo kartu.
Vertė žmogui
Stiprinant asmeninio produktyvumo įgūdžius, formuojant įpročius bei integruojant naujas darbo organizavimo ir produktyvaus veikimo praktikas kiekvienas gali tikėtis, kad bus efektyviau organizuojamas darbo srautas, labiau susitelkiama ir produktyviau naudojamas darbui skirtas laikas, kils mažiau streso, nerimo ir vidinės įtampos, bus geresnis darbo ir asmeninio laiko balansas.
