Bendradarbiavimas ir komandos stiprinimas

Jei anksčiau dalyvaujant komandos formavime svarbiausia būdavo sutarti bendrus darbo kartu principus, tai šiandien be viso to būtina įvardinti ir prasmę dirbti kartu. Spartėjant darbo tempui, o komandoms vis dažniau veikiant virtualiai tampa itin svarbu stiprinti komandos dvasią – narių tarpusavio bendradarbiavimą suprantant bendrą tikslą, kuriant pasitikėjimą vienas kitu ir akcentuojant darbo kartu svarbą bei naudą. Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų.

Komandų sėkmingą bendradarbiavimą užtikrina:

• ne tik žinojimas apie bendrą komandos tikslą, bet ir jo supratimas, gebėjimas įvardinti jo prasmę, svarbą bei mokėjimas savo asmeninius siekius integruoti į bendrą komandos tikslą.
• komandos narių vienas kito pažinimas, į(si)vardinant savo požiūrį, nuostatas, stiprybes ir silpnybes bei taip kuriant pasitikėjimą vienas kitu.
• bendri komandinio darbo susitarimai, kurių komanda laikosi siekdama efektyviai komunikuoti, konstruktyviai spręsdama neįprastas ir kasdienes situacijas

Kokie galimi sprendimai?

• Pramoginis komandinis renginys („Kartu geriau nei atskirai”, simuliaciniai ir vaidmenų žaidimai „Startum erdvėlaivis”, „Urvas”, „Pasaulio bankas”, „Įtariamųjų vakarienė”, įmonės olimpiada ir kt.).
• Komandą stiprinantys žygiai („Istorijų žygis”, „Refleksijos žygis” ir kt.).
• Komandos formavimo mokymai (komandos koučingas, komandos ir savęs pažinimas su DISC ir/ar MBTI metodikomis, pokyčių dirbtuvės ir kt.).
• Kompleksiniai komandos dvasios stiprinimo sprendimai.