Bendradarbiavimas ir komandos stiprinimas

Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų.

Jei anksčiau dalyvaujant komandos formavime svarbiausia būdavo sutarti bendrus darbo kartu principus, tai šiandien be viso to būtina įvardinti ir prasmę dirbti kartu. Spartėjant darbo tempui, o komandoms vis dažniau veikiant virtualiai tampa itin svarbu stiprinti komandos dvasią – narių tarpusavio bendradarbiavimą suprantant bendrą tikslą, kuriant pasitikėjimą vienas kitu ir akcentuojant darbo kartu svarbą bei naudą. Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų.

 

Komandų sėkmingą bendradarbiavimą užtikrina:

  • ne tik žinojimas apie bendrą komandos tikslą, bet ir jo supratimas, gebėjimas įvardinti jo prasmę, svarbą bei mokėjimas savo asmeninius siekius integruoti į bendrą komandos tikslą.
  • komandos narių vienas kito pažinimas, į(si)vardinant savo požiūrį, nuostatas, stiprybes ir silpnybes bei taip kuriant pasitikėjimą vienas kitu.
  • bendri komandinio darbo susitarimai, kurių komanda laikosi siekdama efektyviai komunikuoti, konstruktyviai spręsdama neįprastas ir kasdienes situacijas

Kokie galimi sprendimai?

  • Pramoginis komandinis renginys (orientacinis žaidimas, „Protų lenktynės”, įmonės olimpiada ir kt.).
  • Komandos formavimo mokymai (simuliaciniai žaidimai, „Smagu dirbti”, komandos koučingas, komandos ir savęs pažinimas su DISC ir/ar MBTI metodikomis, pokyčių dirbtuvės ir kt.).
  • Kompleksiniai komandos dvasios stiprinimo sprendimai.

Vertė organizacijai

  • Suburia nuo kelių iki kelių šimtų dalyvių.
  • Puikiai tinka įmonės vasaros renginiams.

Vertė komandai

  • Stiprina komandinę dvasią, bendrumo jausmą.
  • Komandinio darbo įgūdžių lavinimas.

Vertė žmogui

Suteikia energijos, motyvuoja, įkvepia naujiems darbams.

Pasikalbėkime

Tapkite organizacija, kuri turi ateitį