Daugelis darbuotojų šiandien išgyvena stiprų neapibrėžtumo jausmą ir emocijų kalnelius, kurie tiesiogiai veikia jų produktyvumą, suvokimą apie darbo prasmę ir bendrą gyvenimo kokybę. Žvelgiant į ilgalaikę perspektyvą, ekspertai ragina darbdavius atkreipti dėmesį į darbuotojų įsitraukimo rodiklius, mat laiku „nuėmus pulsą“ įmonės viduje, galima ne tik padėti komandai gerai jaustis, išlikti susitelkusiai, bet ir sustiprinti lojalumą.
Remiantis „OVC Consulting“ atliktu darbuotojų įsitraukimo tyrimu, kurio metu buvo apklausta beveik 11 tūkst. darbuotojų, organizacijose vis aktualesni tampa darbuotojų gerovės užtikrinimo klausimai ir individualus dėmesys, kurių reikšmė šių dienų kontekste dar labiau išaugo.
Skaitykite daugiau: www.delfi.lt
