Vadovaudama įsitraukimo tyrimams, Almanta įsitikino, jog geresnius organizacijų rezultatus nulemia ne orientacija į rezultatą, o tikra ir nesuvaidinta orientacija į žmones. Padėdama organizacijoms stiprinti įsitraukimo kultūrą, Almanta prisideda prie vadybos augimo.
Almanta sako, kad ilgam užsiimti vienu ir tuo pačiu dalyku – ne jos būdui. Štai kodėl ji atvirai domisi tuo, kas vyksta aplinkui, ir nuolat ieško naujų įkvėpimo bei energijos šaltinių.



