Amelia Šestilo

Amelija Šestilo yra patyrusi People&Culture srities konsultantė, turinti daugiau nei 15 metų patirties lyderystės ugdymo ir talentų valdymo srityje. Ji atliko svarbų vaidmenį rengiant apdovanojimus pelniusias talentų programas ir vedant mokymus, kurie skatina realius pokyčius. Dirbdama tiek su startuoliais, tiek su didelėmis korporacijomis, ji puikiai supranta įvairius iššūkius, su kuriais susiduria organizacijų žmonės.

Gyvenusi Filipinuose, Indijoje, Kipre ir Lietuvoje Amelija įsitikino, kad nors technologijos ir verslo praktika vystosi, pagrindiniai su žmonėmis susiję iššūkiai išlieka nepakitę. Nesvarbu, ar vyksta skaitmeninės transformacijos, ar integruojamos pažangiausios technologijos, pavyzdžiui, dirbtinis intelektas, Amelija tiki, kad raktas į sėkmę – teikti pirmenybę žmogiškajai dinamikai. Technologijos gali būti paprastos, tačiau žmonių valdymui reikia subtilaus požiūrio.

• Ekspertinės sritys: lyderystė, įvairovė ir įtrauktis, talentų valdymas, psichometriniai vertinimai, komandos ugdymas.
• Sertifikatai ir (arba) vertinimai: Big 5, Everything DISC, Korn Ferry Learning Agility, Emergenetics, StrengthsFinder, FIRO-B, Emocinis intelektas EQ 2.0.
• Lyderystės programos: Rengė ir įgyvendino visų lygių vadovų programas, pradedant naujai tapusiais vadovais ir baigiant aukščiausio lygio talentais.
• Per pastaruosius trejus metus vedė daugiau nei 4000 akademinių valandų mokymų.
• Bendradarbiavo su tokiomis žinomomis institucijomis kaip Masačusetso technologijos institutas (MIT) ir Stanfordo universiteto Verslo aukštoji mokykla dėl įvairių mokymosi iniciatyvų.
• Tarptautinė patirtis: Vadovavo organizacijų, lyderystės ir kultūrinių pokyčių programoms Filipinuose, Indijoje, Kipre ir Lietuvoje. Ėjo ES regioninio konsultanto pareigas.
• Dalyvavo Tarptautinės moterų asociacijos Lietuvoje valdybos nario ir JT savanorio veikloje Filipinuose.

Amelijos stilius yra praktiškas ir paprastas, praturtintas išsamiais tyrimais ir realiu pritaikymu gyvenime. Ji aistringai kuria į žmogų orientuotas darbo vietas ir semiasi įkvėpimo iš pasaulinių tendencijų, neurologijos ir įvairių kultūrų, kad sukurtų aplinką, kurioje gali klestėti ir žmonės, ir inovacijos.