Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įrankis tiems, kuriems svarbu organizacijos pažanga

Vadovai sprendimus priima kasdien. Klausimas – kuo pasiremdami?

Įsitraukimo tyrimas – vadovų sprendimų ir organizacijos veikimo į(si)vertinimas.

Tai vadovų komandos įrankis suprasti, kas organizacijoje šiandien stiprina arba silpnina žmonių norą veikti organizacijos labui, prisiimti atsakomybę ir įgyvendinti sprendimus.

Tyrimas kartu su vadovų darbo sesijomis padeda vadovams ne tik pamatyti situaciją, bet ir susitarti, kokių konkrečių veiksmų reikia imtis: ką stiprinti, ką keisti vadovų veikime, kaip komunikuoti rezultatus ir kaip sekti pažangą.

Tyrimas padeda jūsų organizacijai sužinoti:

Vieną iš strateginių KPI – organizacijos darbuotojų įsitraukimo rodiklį.

Kokios yra jūsų darbuotojų patirtys apie tai, kiek sėkmingai organizacijoje naudojamos galimybės žmonių įsitraukimo užtikrinimui.

Prioritetai, kur sutelkti dėmesį – kas pas jus stipru ir ką svarbiausia tobulinti siekiant formuoti įtraukiančią organizacijos kultūrą.

Tyrimo vertė organizacijai:

Patikimai nustatomas organizacijos darbuotojų įsitraukimo rodiklis visos organizacijos mastu ir atskiruose padaliniuose ar komandose.

Suteikiama erdvė organizacijos darbuotojams išsakyti savo nuomonę ir pasiūlymus, kaip tobulinti organizaciją.

Įvertinama, kaip sėkmingai, darbuotojų nuomone, organizacijoje ir atskiruose jos padaliniuose panaudojamos darbuotojų įsitraukimo užtikrinimo galimybės.

Gaunama detali informacija tyrime vertinamiems aspektams palyginti su kitomis organizacijomis (benchmarkas).

Išaiškėja prioritetai, ką daryti toliau vadovams ir komandoms siekiant puoselėti darbuotojus įtraukiančią organizaciją.

Vadovaujantis tyrimo rezultatais skelbiami nominacijos ATEITIES ORGANIZACIJA laimėtojai.

Įsitraukimo tyrimą atliekame modernioje Traisi platformoje. Ji sukurta taip, kad būtų patogi abiem pusėms: ir darbuotojui, kuris pildo klausimyną, ir vadovui, kuris analizuoja rezultatus.

Darbuotojui – paprasta ir saugu

Asmeninė nuoroda ir 7–10 minučių laiko pildymui.
Klausimynas pasirinkta kalba: lietuvių, anglų, rusų, latvių, estų ar lenkų.
Garantuotas konfidencialumas. Komentarus ir eNPS rodome tik tada, kai pjūvyje atsako ne mažiau kaip 20 žmonių.

Organizacijai – aiškus vaizdas realiuoju laiku

Aktyvumą stebite realiu tyrimo metu, todėl iškart matote, kurioms komandoms verta priminti.
Rezultatus filtruojate patys: pagal padalinius, komandas ar kitus vidinius pjūvius.
Savo rezultatus lyginate su kitomis organizacijomis.
Tobulintinas ir išlaikytinas sritis matote iškart, todėl jas paprasta paversti veiksmų planu.

Atsiliepimai

Štai, ką apie įsitraukimo tyrimą kalba mūsų klientai.

Jau kelinti metai mūsų organizacijoje tampa tradicija sustoti ir nuoširdžiai savęs paklausti – kaip mums sekasi būti ta vieta, kurioje gera būti, kurioje prasminga veikti. Būtent todėl jau ne vienerius metus matuojame darbuotojų įsitraukimą – kad išgirstume vieni kitus, geriau suprastume ir augtume sąmoningai. Šiame kelyje mus lydi OVC Consulting komanda. Jie padėjo ne tik atlikti įsitraukimo tyrimą, bet ir kartu „išpakuoti“ jo rezultatus – suprasti, ką jie iš tiesų reiškia, ir apie tai pasikalbėti su kolegomis. Labai vertiname šią partnerystę ir jausmą, kad OVC yra šalia ne tik kaip paslaugos teikėjai, bet ir kaip bendrakeleiviai.

Rasa Motuzienė

Skyriaus vedėja Personalo valdymo skyrius

Vienas svarbiausių dalykų mums, Staticus komandai, yra ilgalaikė partnerystė tiek su klientais ir partneriais tiek su darbuotojais, tad įsitraukimo indeksas mums yra vienas iš strateginių rodiklių, kuris parodo kaip organizacijai sekasi kurti įgalinančią ir įtraukiančią darbo aplinką savo tarptautinei komandai. Šį tyrimą organizuojame kasmet. Tvarus rezultatų augimas leidžia tikėti, kad kultūrinis pokytis, kuris vyksta organizacijoje, darbuotojų priimamas ir suteikia darbuotojams pasitikėjimą organizaciją.

Praėjusiais metais Lietuvos energetikos institute pirmą kartą atlikome darbuotojų įsitraukimo tyrimą su „OVC Consulting“ komanda. Ši patirtis buvo ypač vertinga. Tyrimas padėjo ne tik objektyviai įvertinti, kiek darbuotojai yra įsitraukę į organizacijos veiklą, bet ir aiškiau pamatyti mūsų stipriąsias bei tobulintinas sritis. Gauti rezultatai suteikė gilų supratimą, nuo ko verta pradėti pokyčius, siekiant stiprinti organizacinę kultūrą ir bendradarbiavimą. Labai vertiname „OVC Consulting“ profesionalumą, patikimą metodiką ir gebėjimą aiškiai bei struktūruotai perteikti įžvalgas, kurios padėjo mums kryptingai susidėlioti tolimesnius veiksmus. Jau planuojame tyrimą pakartoti pavasarį – tai taps svarbiu strateginiu žingsniu didinant darbuotojų pasitenkinimą bei įsitraukimą. Įsitraukimo tyrimą atlikome pirmą kartą, todėl mums buvo ypač svarbu turėti patikimą partnerį. Bendradarbiavimas su „OVC Consulting“ buvo sklandus ir profesionalus viso proceso metu – nuo pasiruošimo iki rezultatų pristatymo.

Raminta Skvorčinskienė

Direktoriaus pavaduotoja

Pasirinkę šiuos konsultantus darbuotojų įsitraukimo tyrimui tikrai neapsirikome. Visas procesas vyko sklandžiai: nuo pasiruošimo iki rezultatų pristatymo. Komanda dirbo profesionaliai, komunikacija buvo aiški ir paprasta, viskas vyko pagal sutartą planą ir terminus. Labiausiai vertiname tai, kad rezultatai buvo pristatyti suprantamai ir be perteklinio „teorinio“ sudėtingumo. Gavome ne tik skaičius, bet ir realias įžvalgas bei praktiškas rekomendacijas, kurias galėjome iš karto pradėti taikyti savo organizacijoje. Šis tyrimas mums tapo geru atspirties tašku tolimesniems pokyčiams - jo pagrindu sustiprinome vadovų komandą, aiškiau išsigryninome prioritetus ir dar geriau supratome savo žmones. Tai partneriai, su kuriais dirbti paprasta ir malonu. Drąsiai rekomenduotume juos organizacijoms, kurios nori giliau suprasti savo darbuotojų patirtį ir kryptingai stiprinti įsitraukimą.

Aistė Miciūtė

Personalo vadovė

Jau kelinti metai mūsų organizacijoje tampa tradicija sustoti ir nuoširdžiai savęs paklausti – kaip mums sekasi būti ta vieta, kurioje gera būti, kurioje prasminga veikti. Būtent todėl jau ne vienerius metus matuojame darbuotojų įsitraukimą – kad išgirstume vieni kitus, geriau suprastume ir augtume sąmoningai. Šiame kelyje mus lydi OVC Consulting komanda. Jie padėjo ne tik atlikti įsitraukimo tyrimą, bet ir kartu „išpakuoti“ jo rezultatus – suprasti, ką jie iš tiesų reiškia, ir apie tai pasikalbėti su kolegomis. Labai vertiname šią partnerystę ir jausmą, kad OVC yra šalia ne tik kaip paslaugos teikėjai, bet ir kaip bendrakeleiviai.

Rasa Motuzienė

Skyriaus vedėja Personalo valdymo skyrius

Vienas svarbiausių dalykų mums, Staticus komandai, yra ilgalaikė partnerystė tiek su klientais ir partneriais tiek su darbuotojais, tad įsitraukimo indeksas mums yra vienas iš strateginių rodiklių, kuris parodo kaip organizacijai sekasi kurti įgalinančią ir įtraukiančią darbo aplinką savo tarptautinei komandai. Šį tyrimą organizuojame kasmet. Tvarus rezultatų augimas leidžia tikėti, kad kultūrinis pokytis, kuris vyksta organizacijoje, darbuotojų priimamas ir suteikia darbuotojams pasitikėjimą organizaciją.

Praėjusiais metais Lietuvos energetikos institute pirmą kartą atlikome darbuotojų įsitraukimo tyrimą su „OVC Consulting“ komanda. Ši patirtis buvo ypač vertinga. Tyrimas padėjo ne tik objektyviai įvertinti, kiek darbuotojai yra įsitraukę į organizacijos veiklą, bet ir aiškiau pamatyti mūsų stipriąsias bei tobulintinas sritis. Gauti rezultatai suteikė gilų supratimą, nuo ko verta pradėti pokyčius, siekiant stiprinti organizacinę kultūrą ir bendradarbiavimą. Labai vertiname „OVC Consulting“ profesionalumą, patikimą metodiką ir gebėjimą aiškiai bei struktūruotai perteikti įžvalgas, kurios padėjo mums kryptingai susidėlioti tolimesnius veiksmus. Jau planuojame tyrimą pakartoti pavasarį – tai taps svarbiu strateginiu žingsniu didinant darbuotojų pasitenkinimą bei įsitraukimą. Įsitraukimo tyrimą atlikome pirmą kartą, todėl mums buvo ypač svarbu turėti patikimą partnerį. Bendradarbiavimas su „OVC Consulting“ buvo sklandus ir profesionalus viso proceso metu – nuo pasiruošimo iki rezultatų pristatymo.

Raminta Skvorčinskienė

Direktoriaus pavaduotoja

Pasirinkę šiuos konsultantus darbuotojų įsitraukimo tyrimui tikrai neapsirikome. Visas procesas vyko sklandžiai: nuo pasiruošimo iki rezultatų pristatymo. Komanda dirbo profesionaliai, komunikacija buvo aiški ir paprasta, viskas vyko pagal sutartą planą ir terminus. Labiausiai vertiname tai, kad rezultatai buvo pristatyti suprantamai ir be perteklinio „teorinio“ sudėtingumo. Gavome ne tik skaičius, bet ir realias įžvalgas bei praktiškas rekomendacijas, kurias galėjome iš karto pradėti taikyti savo organizacijoje. Šis tyrimas mums tapo geru atspirties tašku tolimesniems pokyčiams - jo pagrindu sustiprinome vadovų komandą, aiškiau išsigryninome prioritetus ir dar geriau supratome savo žmones. Tai partneriai, su kuriais dirbti paprasta ir malonu. Drąsiai rekomenduotume juos organizacijoms, kurios nori giliau suprasti savo darbuotojų patirtį ir kryptingai stiprinti įsitraukimą.

Aistė Miciūtė

Personalo vadovė

Įsitraukimo tyrimas – ką reikėtų žinoti pasirenkant?

Kai darbuotojai jaučiasi įsitraukę į įmonės ar organizacijos veiklą, jų darbas efektyvesnis, o jie patys – lojalesni. Tačiau kaip sužinoti, ar jūsų organizacijos darbuotojai pakankamai įsitraukę ir ką daryti sulaukus atsakymo? Neužtenka užduoti darbuotojams vieno paprasto klausimo, kad sužinotumėte tikrąjį atsakymą. Atlikite darbuotojų įsitraukimo tyrimą su OVC Consulting dabar ir sužinokite, kaip jūsų organizacija gali pasiekti geresnių rezultatų. Ką vertėtų žinoti ruošiantis atlikti tyrimą?

Ar įsitraukimo tyrimas tinka jūsų organizacijai?

Kiek tikslūs tyrimo rezultatai?

Ką žinoti renkantis tyrimo tiekėją?

Norite pamatuoti darbuotojų įsitraukimo rodiklį ir tuo pat metu sužinoti, kaip darbuotojai vertina įsitraukimui svarbias sąlygas?

Kokį įsitraukimą norite išmatuoti?

Dokumentai

Apie įsitraukimo tyrimą trumpai

Parsisiųsti

Pakalbėkime

Tapkite organizacija, kuri turi ateitį