Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Šis tyrimas aktualus, kai organizacija:

• Jaučia konkurenciją darbo rinkoje dėl reikalingų specialistų;
• Siekia pritraukti talentus rinktis jų organizaciją;
• Nori išlaikyti stiprius žmones savo organizacijoje ilgą laiką;
• Stebi nerimą keliančią darbuotojų kaitą;
• Pagalvoja, kad trūksta žmonių iniciatyvumo, o rezultatai rūpi tik vadovams.
• Kuria EVP, kuris būtų vertingas darbuotojams;
• Nori geriau suprasti žmonių įsitraukimą ir motyvaciją dirbant hibridiniu būdu ar nuotoliu;
• Augina įmonės ambasadorius, kurie rekomenduotų įmonę darbdaviu, prekių, paslaugų teikėju;
• Siekia būti ATEITIES ORGANIZACIJA nominantu

Visi organizacijos darbuotojai pakviečiami užpildyti tyrimo klausimynus e-būdu panaudojant individualizuotas prisijungimo nuorodas pagal unikalius el pašto adresus.

Yra galimybė pildyti ir popierinius klausimynus.

Į standartizuotą tyrimo klausimyną galima dėti iki 5 organizacijai papildomai aktualių teiginių.

Klausimyno užpildymas darbuotojui trunka 5-10 min.

Viso tyrimo projekto trukmė priklausomai nuo organizacijos darbuotojų galimybių įsitraukti ir pasirenkamo klausimynų pildymo būdo: 1-2 mėn.

e-klausimyną pildyti galima lietuvių, anglų, rusų, latvių, estų, lenkų kalbomis.

Tyrimo rezultatų ataskaitos pateikiamos lietuvių ir / ar anglų kalbomis.

Pateikiamos detalios tyrimo rezultatų pdf ataskaitos bei, esant daugiau pjūvių, bendra tyrimo rezultatų suvestinė xls pagal visus prieš tyrimą numatytus vidinius pjūvius, kur yra 5 ir daugiau respondentų.

• Esminiai tyrimo rezultatai, iš jų kylančios išvados ir rekomendacijos aptariamos su aukščiausių vadovų komanda iki 2 val trukmės susitikime.
• Esant poreikiui, rezultatus pristatome organizacijos darbuotojams, atskirų padalinių komandoms.
• Esant poreikiui, teikiame tolesnes konsultacijas organizacijai dirbant su tyrimo rezultatais bei įgyvendinant

Dalyvauti šiame tyrime rekomenduojama kviesti bent 1 mėnesį organizacijoje dirbančius žmones.

Rinkdamiesi įrankį darbuotojų įsitraukimo tyrimui atlikti, ieškokite būtent šiam reiškiniui vertinti skirtų specialiai sukonstruotų statistiškai patikrintų metodikų. Kartu ieškokite tokio tyrimo, kuris leistų įtraukti ir įvertinti specifiškai jūsų organizacijai aktualius dalykus. Tik taip gauti rezultatai patikimai parodys situaciją ir leis užtikrintai planuoti įsitraukimo palaikymo ir stiprinimo veiksmus. Bendrinės darbuotojų nuomonių apklausos to neužtikrina.

Atkreipkite dėmesį į tai, kokia vertinimo skalė yra naudojama ir kokiu būdu yra pateikiami tyrimo rezultatai. Rinkoje yra įvairių tyrimų, tačiau kai rezultatai skaičiuojami pagal procentinį vertinimų pasiskirstymą, tyrimas yra tikslesnis nei skaičiuojant atsakymų vidurkius.

Jei siūlomas įsitraukimo tyrimas, pagrįstas užsienio konsultacinės kompanijos taikomu modeliu ar metodika, prašykite oficialių bendradarbiavimą ar minimos kompanijos atstovavimą įrodančių galiojančių dokumentų – tik taip įsitikinsite, kad šios užsienio kompanijos žinios realiai taikomos atliekant tyrimą jūsų organizacijoje.

Atsiminkite, kad įsitraukimo rodiklis neatspindės realios situacijos, jei jis bus išskaičiuojamas iš įsitraukimui svarbių veiksnių įvertinimų. Jums reikalingas tyrimas, kuriam sudaromi klausimynai iš atskirų teiginių – vieni teiginiai matuoja įsitraukimo rodiklį, o kiti – svarbius įsitraukimo veiksnius.

Skirtingais įrankiais pamatuojamas darbuotojų įsitraukimas – plati sąvoka. Matuojamas įsitraukimas į darbą, įsitraukimas į komandą ar ilgalaikį strateginį pranašumą kuriantis įsitraukimas į organizaciją. Prieš pasirinkdami tyrimą išsiaiškinkite, apie ką konkrečiai yra įsitraukimo rodiklio matavimui naudojamas tyrimo klausimynas – taip tiksliai žinosite, ar tyrimo rezultatais leis išmatuoti tai, ko reikia jūsų organizacijai.