ADEPT-15®
Testas, kuris matuoja kompetencijas ir asmenybės savybes, būtinas sėkmingam darbui.
ADEPT-15® asmenybės modelis remiasi BIG5 modeliu, jį sudaro 6-ios kompetencijos ir 15 asmenybės savybių. Testas matuoja kaip asmuo yra linkęs siekti tikslų, kokiu būdu prisitaiko aplinkoje, kiek orientuotas į pasiekimus, kokias demonstruoja ambicijas. Taip pat yra įvertinama sąveika su kitais žmonėmis, savęs pažinimo, emocinė sritis bei komandinio darbo ypatumai.
Patikimiausias būdas rasti atsakymus - pamatuoti ir priimti duomenimis, o ne tik nuomonėmis pagrįstus sprendimus.
Vertė organizacijai:
- Įvertinti vidinės ar išorinės atrankos kandidatus.
- Kryptingai planuoti ugdymą pagal trūkstamas ir stipriąsias darbuotojų kompetencijas.
- Identifikuoti kertinius, potencialius organizacijos žmones.
Vertė komandai:
- Bendri komandos rezultatai leis pamatyti:
- kur esate stiprūs, kuo papildote vienas kitą,
- kur yra potenciali rizika – bendros kompetencijų spragos.
Vertė žmogui:
- Išryškina stipriąsias ir tobulintinas kompetencijas, būtinas žinoti tolesniam ugdymuisi.
- Individualus dėmesys kiekvienam dalyviui: su konsultantu aptariami testavimo rezultatai ir padedama išskirti ugdymosi prioritetus.
ADEPT-15® remiasi išsamiais 50 metų atliekamais asmenybės bei lyderystės ir vadovavimo tyrimais. Jo patikrinimui įvertinti buvo atlikta daugiau kaip 8 milijonai vertinimų visame pasaulyje.
Kada naudojama?
Ką matuoja testas?
Kiek laiko trunka?
Kokia kalba galima pildyti testus ir gauti rezultatus?
Kas pildo klausimynus, testus?
Kaip atrodo rezultatai?
Kodėl būtent ADEPT-15® testas?
Pakalbėkime
Tapkite organizacija, kuri turi ateitį
